【刑事辯護(hù)律師普法教育】

最先大家必須明白的是：生育保險和產(chǎn)假工資是不一樣的!

生育保險：中國法律、政策法規(guī)要求對職業(yè)婦女因生孕而離去崗位期內(nèi)，給與的生活費(fèi)。

產(chǎn)假工資：企業(yè)在女職工產(chǎn)假期內(nèi)所下發(fā)的產(chǎn)假工資。職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不能減少其薪水、解雇或是以其它方式消除勞動合同書。

總體來說：

生育保險的派發(fā)行為主體是個人社保組織，而產(chǎn)假工資派發(fā)行為主體是企業(yè)。

盡管說彼此之間是有差異的，但在日常工作上，許多公司都是把二者合二為一，不派發(fā)產(chǎn)假工資，只派發(fā)了生育保險。但一般來說，假如生育保險早已小于員工平均收入水準(zhǔn)，那麼企業(yè)必須來補(bǔ)充差值;假如生育保險高過員工的平均收入水準(zhǔn)，那麼企業(yè)就不用向員工付款另外的產(chǎn)假工資了。

在我國生育保險的付款方式和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)分二種狀況：

1、在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均收入的標(biāo)淮付款，限期不少于98天;

2、在沒有進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼，限期一般為98天。一部分地方對晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女推行適度增加生育保險付款時間的激勵現(xiàn)行政策。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后4個月，女工生孕享有不少于98天的生育假。、也有其它情況的，熱烈歡迎上資詢~