女工如果必須生孕兒女得話，這時容許其向所屬單位請生育假。而依據在我國法律法規的要求，用人公司務必要確保女職工產假期內的工資待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期內該怎么付款薪水呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、女工生孕期內如何付款薪水

針對推行計劃生育政策，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享有生育假的女工，其生育假期內薪水不可小于自己請產前假或請生育假前一切正常出勤率月的納入職工薪酬統計分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有2個半月產前假和六個半月哺乳假的，期內的薪水不可小于產假工資的80%。 企業調節薪水時，女工按照規定享有的產前假、生育假、哺乳假應做出勤看待。

二、女工生育保險如何計算

生育保險，中國法律、政策法規要求對職業婦女因生孕而離去崗位期內，給與的生活費。有的我國又叫生孕現錢補貼。在我國生育保險的付款方式和第三方支付標準分二種狀況：一是在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本企業上本年度員工月平均收入的規范付款，限期不少于90天; 二是在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本企業或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天。一部分地域對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女推行適度增加生育保險付款限期的激勵現行政策。

(一)員工生育保險按下列標準計發：

1、懷孕不滿意12周終止懷孕，享有半個月的生育保險;

2、懷孕滿12周至不滿意16周終止懷孕的，享有30天的生育保險;

3、懷孕滿16周至不滿意28周終止懷孕的，享有42天的生育保險;

4、一切正常生孕或懷孕滿28周之上終止懷孕的，享有98天的生育保險。

(二)遇有以下狀況時，還會繼續提升生育保險：

1、孕婦難產的，提升半個月的生育保險;

2、雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升半個月的生育保險;

3、孕婦分娩時執行結扎手術術的，提升14天的生育保險;

4、女工晚婚晚育(法定年齡24周歲之上生孕第一個兒女)并領到《獨生子女證》的，提升30天的生育保險。

做為女工，生孕養育兒女它是本性。但企業不可以以耽擱工作中為托詞而解雇孕期的女工，另外也要確保女工生孕期內的一些工資待遇，付款其相對應的薪水。自然，若你所屬的企業不準許生育假或是不付款薪水得話，能夠根據法律法規方式開展消費者維權。