提及薪水，堅信大伙兒一點也不生疏，但是針對薪水福利費呢，你又掌握是多少，這是一個讓人覺得疑惑的難題，因而，為了更好地便捷大伙兒學習培訓掌握，我梳理了一些詳盡的材料，如今就將薪水福利費的要求是啥一一詳細介紹給大伙兒，請大伙兒追隨我一起向下閱讀文章。

一、福利費

福利費是企業依照職工薪酬的14%獲取，關鍵用以員工的治療費，護理人員工資，醫務人員經費預算,員工因公負傷赴異地就診車費，員工日常生活艱難補貼，員工淋浴室，理發室，幼稚園，幼兒園工作人員的薪水的花費。

二、薪水與福利費的關聯

從實質上講，薪水與福利費是一致的，并無實質上的差別。福利費是傳統式計劃經濟體制的物質，是在我國舊的分派體系的一部分，其實質是小范疇的社會發展初次分配。在計劃經濟體制階段，分派趨于平均化，但因為全國各地每個人狀況差別很大，這類平均化分派事實上是沒法完成的，因而必須一種分配機制給予調節，這就產生了如今的福利規章制度。在現階段市場經濟體制的狀況下，早已沒有必需再區別薪水與福利費。

三、新福利費的要求

企業會計準則取消了適應福利費學科，福利費無需獲取了。

1、假如實行企業會計準則，會計分錄：

(1)產生福利費開支時

借：適應員工薪酬--員工福利費

貸：現錢等

(2)月末，分派時

借：期間費用--福利費

貸：適應員工薪酬--員工福利費

(3)結轉損益時

借：本年利潤

貸：期間費用--福利費

2、假如實行原企業企業會計制度，福利費能夠獲取，還可以不獲取。

(1)假如獲取，按之前會計分錄做。

(2)如果不獲取，產生的福利費開支，立即記入“期間費用--福利費”學科。

四、福利費的作用

福利費的作用可作以下歸納：一是改進勞動者標準等層面的作用，如工作場所的自然環境改進、機器設備的配備等;二是推動機構人際交往和勞資雙方的作用，它有利于員工中間、員工與高管中間關聯的和睦，進而提升機構的團隊的凝聚力;三是鼓勵的作用，福利對策使員工提高成就感;四是留才的作用，即更合理地吸引員工。

以上內容便是有關薪水福利費的要求的實際詳細介紹，得知，福利費是企業依照職工薪酬的14%獲取的。依據有關要求，不一樣狀況下計提工資福利費的會計分錄是不一樣的，因此當必須記提福利費時間，一定要先查看相關資料，掌握會計分錄是怎么做的，這般薪水福利費記提時所做的會計分錄才可以保證 恰當。大量熱烈歡迎資詢的網址。