【實例解讀】

2015年至2017年8月期內，某布藝窗簾生產制造出售企業發生周轉資金難題。老總李某托欠茜茜等90多名企業員工工資總共RMB84萬汪義。2017年8月后，李某變更了自個的聯系電話，不清楚跑到哪些地方躲了起來，回絕付款茜茜這種員工的勞務報酬。

接著茜茜機構別的被欠薪的員工聯名鞋向當地的公安局報警，接著警察公布抓捕令，對李某開展追捕拘捕。

2018年5月，李某在異地被警察操縱并轉交給了本地的派出所。根據公布競拍李某企業機器設備，已競拍得款RMB40多萬元用以派發員工工資。一部分被欠薪的員工對犯罪嫌疑人李某給予了原諒。

但本地人民檢察院案件審理覺得，李某已組成拒不結算勞務報酬罪。已競拍得款RMB40多萬元用以派發員工工資，故對被告李某可酌情考慮從寬懲罰。

人民法院依規裁定被告李某犯拒不結算勞務報酬罪，被判刑期一年四個月，并罰款RMB一萬元。被告起訴后，二審給予保持。

【刑事辯護律師普法教育】

一、企業欠薪該怎么辦?

企業欠薪，員工應當：

1、電話舉報到本地工作稽查監督中隊。

監督中隊能夠 根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向當地的人民檢察院申請支付令。

根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)。

根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、索取薪水的并且還能規定企業加付賠償費。

根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、拒不付款薪水如何懲罰?

拒不付款員工工資構成拒不結算勞務報酬罪。

法律規定：在我國《刑法》第二百七十六條之一要求以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬：

金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;

導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

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