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打寒假工提早辭職導致企業損害能夠 扣減薪水嗎
2021-09-28 16:26
一、打寒假工提早辭職導致企業損害能夠 扣減薪水嗎
打寒假工提早辭職導致企業虧損的,一般是不能扣減薪水的。但因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。
《工資支付暫行規定》
第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付,可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范,則按最低工資標準規范付款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條【員工的承擔責任】員工違背公司法規定消除勞動合同書,或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業,給用人公司導致損害的,理應承當承擔責任。
二、寒假工工作中負傷由企業擔負醫療費用嗎能夠 理賠嗎
寒假工工作中負傷由企業擔負醫療費用,假如企業不愿意賠付的,能夠 理賠。
最先,寒假工不屬于勞動合同法的意義上的員工,因而,在作業時負傷不可以依照工傷事故開展解決。
次之,由于寒假工為工作中負傷,企業不太可能對于此事一點義務也沒有。因此,實踐活動中,一般該由企業擔負醫療費用,企業不愿付款的,能夠 依照法律法規方式向其理賠。
但是,由于打寒假工期內負傷不屬于工傷事故,企業擔負醫療費用是依照人身傷害安全事故解決,而不是依照工傷賠付解決。
假如企業不愿賠付的,負傷的員工要特別注意立即搜集直接證據,損害過大的,必需時能夠 去法院起訴解決。
我對這個問題所開展的解釋如上所顯示,在現實生活中碰到員工提早辭職難題通常是沒法判斷對錯的,但一般具體情況之后說打寒假工提早辭職導致企業虧損的,是不能扣減薪水的。我很高興能為您答疑解惑,期待對您有些協助。
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