員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國家法定的節(jié)假日的

依據(jù)在我國的相關(guān)法律法規(guī)保胎假薪水怎樣派發(fā)

娶妻生子好像早已變成了每一個適齡青年的心愿和總體目標。在我國也頒布了很多法律法規(guī)維護有關(guān)利益。已經(jīng)工作中的女士為了更好地安胎能夠挑選請假，這類請假是被在我國相關(guān)法律法規(guī)所容許、維護的。那麼，依據(jù)在我...

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詳解：這些不可以少的員工福利

現(xiàn)階段并未看到有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)對員工的“福利”一詞作出清楚定義。但國家財政部、稅務(wù)局等單位下達的有關(guān)文檔，對員工應(yīng)享有到的福利作出了立即或間接性的敘述。下列的圖能夠形象化描述不可以少的員工福利有什么：

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企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當誰來付款

企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當誰來付款托欠員工的薪水，理當由企業(yè)承擔付款。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以...

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是不是刻劃款失信執(zhí)行人另一半薪資清償債務(wù)

是不是刻劃款失信執(zhí)行人另一半薪資清償債務(wù)在沒有財產(chǎn)或財產(chǎn)不夠償還情況下，夫婦一方在夫妻感情續(xù)存期內(nèi)的薪資，應(yīng)當用以償還另一方以本人為名承當本人負債(包含為別人貸款擔保之債)。《民法典》第一百七十八條【...

標簽：員工福利相關(guān)法律企業(yè)一般有什么福利雇主責任險是職工福利嗎

員工自行不交社保，HR應(yīng)該怎么辦？

如今許多企業(yè)會碰到員工自行不交納社保的狀況發(fā)生，立即發(fā)覺金給他們，并想要簽署自行舍棄個人社保的保證書，那麼，那樣做行得通么?在我國《勞動法》要求，用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。從法...

標簽：員工福利相關(guān)法律員工福利要求最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

全自動離職工資怎么算

全自動離職工資怎么算全自動離職薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系證明文件及社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。未辦的，導致員工損害的...

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懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎

懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎依據(jù)法律法規(guī)，員工的職位歸屬于勞動合同書的關(guān)鍵內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容，并應(yīng)選用書面通知。但實際中，因為企業(yè)生...

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