如今許多企業(yè)會(huì)碰到員工自行不交納社保的狀況發(fā)生，立即發(fā)覺金給他們，并想要簽署自行舍棄個(gè)人社保的保證書，那麼，那樣做行得通么?

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。從法律法規(guī)的要求能夠看得出，社保是我國(guó)交強(qiáng)險(xiǎn)，為員工申請(qǐng)辦理社保是用人公司的法定義務(wù)，即便 員工積極提出要求也不可以免去用人公司為員工參與社保的法定義務(wù)。員工雖積極規(guī)定用人公司不以其參與社保，并做出書面形式服務(wù)承諾，但會(huì)出現(xiàn)最后會(huì)被評(píng)定為失效的風(fēng)險(xiǎn)性，《民法通則》也明文規(guī)定違背法律法規(guī)或是社會(huì)發(fā)展集體利益的民事行為能力失效。

交納社保不但是用人公司的義務(wù)，員工也是義務(wù)的行為主體。支配權(quán)是能夠舍棄的，法律法規(guī)不容易干預(yù)，就是說員工的支配權(quán)，員工能夠舍棄，可是針對(duì)責(zé)任，就務(wù)必執(zhí)行，沒有權(quán)利舍棄。

因而，即便 員工不愿參與社保是不允許的。實(shí)踐活動(dòng)中無論是每日簽到勞動(dòng)合同書或是書面形式保證書，彼此盡管在自行、協(xié)商一致的基本上，可是因?yàn)閰f(xié)議書中相關(guān)社保的內(nèi)容違背了我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，進(jìn)而造成彼此合同書中承諾的條文失效。故企業(yè)把相對(duì)應(yīng)花費(fèi)立即付款給員工自己而仍未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金將給企業(yè)帶來不利的法律法規(guī)不良影響。

一般而言，員工不愿意選購商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)鍵有下列好多個(gè)層面的緣故：

第一，在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)要交15年之后才可享有到，導(dǎo)致了針對(duì)外來人口壓根享有不上這一項(xiàng);

第二、許多員工多是異地流動(dòng)人口，即便 買來個(gè)人社保后，假如離去所在單位，還得去轉(zhuǎn)，假如去退保險(xiǎn)，而退保險(xiǎn)時(shí)，只有退自身繳的那一部分但企業(yè)幫繳的那一部分是退不出來的，等同于僅僅免息儲(chǔ)蓄還比不上自身拿在手上安心;

第三、 在新的診療體系下，大部分員工在家鄉(xiāng)已選購鄉(xiāng)村合作醫(yī)療且交費(fèi)非常少，比繳納社保劃得來。

員工不愿選購社保如何處理呢?匯總出三種方法:

一、解雇

在公司管理制度里邊要求員工不愿選購社保或沒有要求時(shí)間內(nèi)給予選購社保材料視作比較嚴(yán)重違返公司管理制度，能夠消除勞動(dòng)合同書，并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、讓員工寫不本意選購社保的申請(qǐng)辦理。

在某些大城市讓員工寫“不本意選購社保的申請(qǐng)辦理”能夠避開掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，換句話說員工不可以再以公司未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金為原因消除勞動(dòng)合同書,并規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但必須提示的是補(bǔ)交的風(fēng)險(xiǎn)性一樣存有，由于代收代繳社保是公司的法定義務(wù)。

三、找勞動(dòng)派遣企業(yè)幫助以更低的基本選購。