我國有關生育假的有關要求？

一般來說，依據在我國目前的有關的相關法律法規的要求女士員工應當在懷孕之后享有最少歷時98天的生育假。

在中國目前的《勞動法》里邊針對員工的有效請假有嚴苛的要求：

依據《勞動法》里邊的第五十一條相關法律法規的要求，員工按照我國的有關的法律法規開展請假、婚喪等紅白事的暑假和參與一些國家規定的社會實踐活動這些時間范圍里邊，該員工所屬的用人公司應當按照在我國的相關法律法規來付款應當付款的薪水。

依據《勞動法》里邊的第六十二條的相關法律法規的要求　女士的員工在開展生孕的情況下應當享有最少歷時九十天的生育假。

在中國目前的《女職工勞動保護規定》對女士員工在懷孕之后休產假的有關要求作出了進一步的優化：

在這里里邊的第七條的相關法律法規的要求，女士的員工生孕的情況下應當享有最少歷時九十八天的生育假，在這里里邊在生產制造以前能夠休十五天的暑假;假如這一女士的員工悲慘遭遇孕婦難產的，能夠給她提升歷時半個月的暑假;假如這一女士員工生孕了雙胞胎得話，應當每多生產制造一個寶寶就給這一女士提升歷時半個月的暑假。

女士員工假如孕期沒有滿4個月就小產了的，應當享有歷時半個月的暑假; 女士員工假如孕期滿了4個月就小產了的，應當享有歷時42天的暑假。

只需是合乎上邊常說的這種有關休產假的有關的相關法律法規要求的女士員工，應當能夠在休產假期內享有到與上班時間同樣的薪資待遇。此外，全部的企業都不能用這一女士員工要休產假為原因，解雇這一女士員工或者企業單方的消除彼此所簽定的勞動合同書。因而，在法律法規上是維護女士員工的一個休產假的權益的。