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員工福利相關法律
員工福利法律規定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產期、哺乳期有相應的假期,國家法定的節假日的
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員工福利有哪些，實習期員工能不能擁有合同工的福利？
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法律法規勞務關系變動有什么？
說白了勞務關系就是指主要負責人與員工相互間的工作中關聯，當彼此之間簽署了清晰的合同關聯，以后要想開展一些權利和義務的更改的流程就成稱做為勞務關系的變動，文中關鍵剖析的問題是法律法規勞務關系變動有什么...
針對學術不端一般怎么處理
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一般小公司怎樣解雇老員工
做為公司單位，在解雇員工時，盡量要留意合乎法律法規。即解雇員工時一定要確保：事實清楚、根據充足、程序流程合理合法。1、因為法律法規解雇員工的證明責任徹底取決于公司單位一方，因而事實清楚是公司單位合理...
什么叫勞動合同法中的“薪水”
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員工參與什么社會實踐活動應付款薪水
勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊...
企業無端亂扣員工薪水會遭到哪些懲罰？
企業亂扣員工工資的個人行為歸屬于違紀行為，必須擔負一定的法律依據。那麼你是不是了解企業拖欠工資要承擔哪些法律依據呢?如今，大家將在下面的文章內容就該問題做具體的論述，期待能幫助我們處理有關的法律...
欠薪違反規定嗎？
我覺得，針對欠薪是不是違反規定重點在于欠薪的緣故及時間，假如超出了一定的限期無原因的欠薪便是犯罪，詳細如下： 一、什么叫無端欠薪？ 無端托欠：員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付...
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