假如員工因違反規定違反規定被免職,一般只發標準工資。如果是員工積極申請辦理免職,薪水可能所有被停收。每一個企業、單位的有關要求不盡一致,

一、什么叫“免職查詢”?

“免職查詢”是許多公司比較常用的一種處罰方式，一般是在員工發生違法亂紀客觀事實時，根據對員工在一定期內停止工作的管束來規定員工自我反思主動、改正錯誤，與此同時由用人公司對免職員工是不是再次征用及服務項目的職位、崗位職責、工資待遇等開展再次考慮和分辨。

與別的違紀處分方式一樣，盡管全是用人公司獨立自主權的反映，但終究涉及到員工的工作支配權及勞務報酬，相關法律法規對于此事有確立的標準和確保，也就必須用人公司更為留意根據和限度。

二、有關相關法律法規

原社會保障部政策研究室《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》(勞辦發[1994]321號)第2條要求，有關員工被停產、撤職處分扣發薪水和生活費用難題，公司對違法亂紀員工用停產、免職的方法開展解決，若有法律法規、政策法規根據，要嚴苛按相關法律法規、政策法規申請辦理。沒有法律法規、政策法規根據的，不可以采用停產、撤職處分期內扣發薪水和生活費用的作法。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一9條要求，用人公司依據《勞動法》第4條之要求，根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理關于勞動仲裁案子的根據。

結果

不難看出，當用人公司必須對員工懲處免職查詢的處罰方式時，須最先確立員工的個人行為是不是組成用人公司依規制訂的管理制度中所要求的“違法行為”;次之，該違法行為是不是可根據管理制度懲處免職停薪的處罰;再其次，用人公司對免職查詢的管理方法理應設定確立、固定不動的限期，“查詢”的規范、方式 、步驟，及其復職的標準、時間等。

必須強調的是，免職停薪是在一定階段內對員工開展的處罰，勞資雙方的權利與義務處在臨時的中斷執行情況，但勞務關系仍存有。

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