一、 員工關押期內是不是開薪水?

一般可以開工資，員工涉刑被依法逮捕后，很有可能會被限定人身自由權關押。可是，盡管這個時候沒有人身自由權，但人民法院還沒宣判判罪，不確定性是否違法犯罪，按照規定，黨政機關和機關事業單位管理人員被關押期內停收薪水。此外，針對別的員工，涉刑被相關機關單位收容審查、拘押或拘捕的，企業在員工被限定人身自由權期內內，可以中止再次執行勞動合同書，主要包括準時發放工資。員工被停收薪水以后，后又被宣判無罪的依據不一樣目標解決如下所示：

1、黨政機關和機關事業單位工作員

(1)未被收容教養或治安拘留，企業也未給與行政部門紀律處分的，由原企業補領其被關押期內的薪水、獎勵金、補貼、補助;

(2)未被收容教養或治安拘留，企業給與行政部門紀律處分的，其被關押期內的薪水依照被取保侯審和監視居住的薪水解決方法實行;

(3)被收容教養、治安拘留的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助不予以補領。人民法院免于追究其法律責任的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助也不予以補領。

2、別的員工

員工經證實被不正確限定人身自由權的，被中止執行勞動合同書的時候給員工導致的損害，可以規定相關機關單位賠付。

最終，一般地，員工被關押期內，不但代表著被限定人身自由權，還無法再次合同履行責任，因此一旦明確有罪的，那麼即可以依規得到國家賠償。而且，針對薪水損害，不可以立即找裝修公司，反而是要找賠償機關，若是被拒絕賠付的，必需時可以申請辦理行政裁決或者提到行政訴訟法。

二、關押期內的薪資待遇是什么樣的

被關押期內的薪水，按如下所示要求實行：

黨政機關和機關事業單位管理人員被關押期內停收薪水。公安機關、檢察系統撤銷案件或是檢察系統決策不給予提起訴訟及其檢察系統雖決策提起訴訟而人民法院宣判無罪的，按以下標準各自解決：

嫌疑人未被收容教養或治安拘留，原企業也未給與行政部門紀律處分的，由原企業補領其被關押期內的薪水、獎勵金、補貼、補助;如未被收容教養或治安拘留，原企業給與行政部門紀律處分的，其被關押期內的薪水問題依照被取保侯審和監視居住的薪水解決方法實行;

如被收容教養、治安拘留的，其被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助不予以補領。人民法院決策免于追究其法律責任的，被關押期內減發和扣發的薪水、獎勵金、補貼、補助也不予以補領。

針對關押期內的薪資待遇，員工并不一定擔憂，牽涉到并不會有案情的或是案情輕度不用提起訴訟解決的，那麼即使未派發薪資待遇，也是可以在中后期規定賠償解決的，詳細情況下可以與公司單位商議，并按規定解決。