一、 員工關(guān)押期內(nèi)是不是開薪水?

一般可以開工資，員工涉刑被依法逮捕后，很有可能會被限定人身自由權(quán)關(guān)押。可是，盡管這個時(shí)候沒有人身自由權(quán)，但人民法院還沒宣判判罪，不確定性是否違法犯罪，按照規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員被關(guān)押期內(nèi)停收薪水。此外，針對別的員工，涉刑被相關(guān)機(jī)關(guān)單位收容審查、拘押或拘捕的，企業(yè)在員工被限定人身自由權(quán)期內(nèi)內(nèi)，可以中止再次執(zhí)行勞動合同書，主要包括準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。員工被停收薪水以后，后又被宣判無罪的依據(jù)不一樣目標(biāo)解決如下所示：

1、黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員

(1)未被收容教養(yǎng)或治安拘留，企業(yè)也未給與行政部門紀(jì)律處分的，由原企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)其被關(guān)押期內(nèi)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

(2)未被收容教養(yǎng)或治安拘留，企業(yè)給與行政部門紀(jì)律處分的，其被關(guān)押期內(nèi)的薪水依照被取保侯審和監(jiān)視居住的薪水解決方法實(shí)行;

(3)被收容教養(yǎng)、治安拘留的，被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助不予以補(bǔ)領(lǐng)。人民法院免于追究其法律責(zé)任的，被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助也不予以補(bǔ)領(lǐng)。

2、別的員工

員工經(jīng)證實(shí)被不正確限定人身自由權(quán)的，被中止執(zhí)行勞動合同書的時(shí)候給員工導(dǎo)致的損害，可以規(guī)定相關(guān)機(jī)關(guān)單位賠付。

最終，一般地，員工被關(guān)押期內(nèi)，不但代表著被限定人身自由權(quán)，還無法再次合同履行責(zé)任，因此一旦明確有罪的，那麼即可以依規(guī)得到國家賠償。而且，針對薪水損害，不可以立即找裝修公司，反而是要找賠償機(jī)關(guān)，若是被拒絕賠付的，必需時(shí)可以申請辦理行政裁決或者提到行政訴訟法。

二、關(guān)押期內(nèi)的薪資待遇是什么樣的

被關(guān)押期內(nèi)的薪水，按如下所示要求實(shí)行：

黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員被關(guān)押期內(nèi)停收薪水。公安機(jī)關(guān)、檢察系統(tǒng)撤銷案件或是檢察系統(tǒng)決策不給予提起訴訟及其檢察系統(tǒng)雖決策提起訴訟而人民法院宣判無罪的，按以下標(biāo)準(zhǔn)各自解決：

嫌疑人未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原企業(yè)也未給與行政部門紀(jì)律處分的，由原企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)其被關(guān)押期內(nèi)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助;如未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原企業(yè)給與行政部門紀(jì)律處分的，其被關(guān)押期內(nèi)的薪水問題依照被取保侯審和監(jiān)視居住的薪水解決方法實(shí)行;

如被收容教養(yǎng)、治安拘留的，其被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助不予以補(bǔ)領(lǐng)。人民法院決策免于追究其法律責(zé)任的，被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助也不予以補(bǔ)領(lǐng)。

針對關(guān)押期內(nèi)的薪資待遇，員工并不一定擔(dān)憂，牽涉到并不會有案情的或是案情輕度不用提起訴訟解決的，那麼即使未派發(fā)薪資待遇，也是可以在中后期規(guī)定賠償解決的，詳細(xì)情況下可以與公司單位商議，并按規(guī)定解決。