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一、計件中的加班工資可以要求嗎?可以,計件工資制是依照制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件工資價格,來測算酬勞,并不是立即依照運行時間付款薪水。必須留意,在計件工資制中,員工運行時間較為隨便...
一、星期六日加班加點是好幾倍薪水?禮拜天加班費為2倍薪水。依據(jù)《勞動合同法》的要求,周六日也就是禮拜天,用人單位合理安排員工加班加點,這時又不可以分配員工調(diào)休的,那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二...
一。下班了在加班加點必須付款加班工資嗎?1、用人單位在放假安排員工加班加點的,應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的,可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費,...
一、加班費只適用一年的嗎?加班費并不是只適用一年的。加班費一年一次性清算不是正規(guī)的?!秳趧臃ā返谖迨畻l明文規(guī)定:“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工薪水?!眲趧雍贤ㄖ械摹?..
一、加班費申請時基數(shù)是啥?加班費申請時基數(shù)是依據(jù)員工的工作任務(wù)的工資待遇來明確。沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見,僅供參考:員工加班費計算數(shù)量,應(yīng)當(dāng)法定工作時間內(nèi)員工給予正...
一、建筑施工企業(yè)加班費要求是什么樣的?加班費的測算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的,和公司類型不相干,一般加班費在于加班加點的時間范圍?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下述情況之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工...
一、發(fā)生勞務(wù)糾紛管理層加班費怎么計算?(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定...
一、加班費做為交納社保的數(shù)量嗎?加班費算不上交納社保的數(shù)量,由于《勞動法》72條要求,用人單位是和員工一定要依規(guī)參與社保的,而彼此參與的社保的工資基數(shù)是依據(jù)月薪水的來實現(xiàn)一個測算的,并不包括加班費。社...
一、員工加班費是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎?加班工資不能標(biāo)準(zhǔn)工資測算,一般情形是薪水的150%,雙休日日加班加點是薪水的200%,國定假日加班加點是薪水的300%。加班工資,指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上...
一、公司可以沒發(fā)加班費嗎?可以。用人單位增加員工上班時間的,可以根據(jù)輪休的方法不付加班工資,但補休時應(yīng)當(dāng)按同樣日程安排其調(diào)休。最先,按照規(guī)定,企業(yè)計劃在歇息日加班加點,賠償員工時可以優(yōu)先選擇分配補休...