一、發(fā)生勞務(wù)糾紛管理層加班費怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班工資，也就是加班費，就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。對員工來講，加班費是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班費可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

二、企業(yè)強(qiáng)制性員工加班加點違反規(guī)定嗎?

強(qiáng)制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

參加加班加點的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時間來估算的，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要得到對應(yīng)的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點不可超出三小時，每月加班加點不可超出三十六鐘頭。