一、年收入管理層加班費可以不付款嗎?

年收入管理層加班費也是必須依規付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時制度明確，出推行不按時工時制度的外，其他標準工時制和綜合工時制員工，均依規具有加班工資。《工資支付暫行規定》：

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點后企業不給加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

1、向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

三、勞動仲裁的范疇包含什么?

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及相關要求對關于勞動仲裁監察委員會審理關于勞動仲裁案子的范疇要求為：

1、因確定勞務關系產生的異議;

2、因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

5、因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

6、法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

看起來許多推行年薪制度的管理層往往不會有著加班費，那是由于當時在書面形式合同書之中就明文規定了年收入的規范，年收入所包括的范疇。假如年收入只是是管理層一切正常工作中日以內的薪水，那加班工資的付款目標也并不僅僅僅限于企業的一般員工，管理層都沒有責任免費給用人公司加班加點。