一、加班費申請時基數(shù)是啥?

加班費申請時基數(shù)是依據(jù)員工的工作任務(wù)的工資待遇來明確。沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：

員工加班費計算數(shù)量，應(yīng)當(dāng)法定工作時間內(nèi)員工給予正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月加班工資不計入到下個月加班費計算數(shù)量中。詳細(xì)情況如下所示：

(1)用人單位與員工在勞動合同書中約好了加班費計算數(shù)量的，以該承諾為標(biāo)準(zhǔn);彼此另外又承諾以當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY或小于工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班費計算數(shù)量，員工認(rèn)為以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班費計算數(shù)量的，應(yīng)予以適用。

(2)員工正常的給予工作的情形下，彼此具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資的，可以視作彼此變動了合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班費計算數(shù)量。具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資小于合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，可以評定為彼此變動了合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資的，以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班工資的測算數(shù)量。

(3)勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測算數(shù)量。用人單位按月立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于具體派發(fā)的薪水，實際包含中國統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。加班費計算數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。在以具體派發(fā)的薪水做為加班費計算數(shù)量時，加班工資(前月)、飯食補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算數(shù)量范疇。我國有關(guān)部門對工資組成要求有調(diào)節(jié)的，按調(diào)整的要求實行。

(4)員工的本月獎勵金具備“員工正常的運行時間薪水酬勞”特性的,屬于薪水構(gòu)成部分。員工的當(dāng)月薪與本月獎勵金派發(fā)日期不一致的,應(yīng)將這兩一部分總計做為加班費計算數(shù)量。用人單位不按月、按季派發(fā)的獎勵金，依據(jù)實際情況分辨可以不當(dāng)作加班費計算數(shù)量。

(5)在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

(6)推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費計算數(shù)量。

二、加班費計算要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在我們的日常生活之中，如今假如要想分配員工增加自身的運行時間，也就是存有加班加點這樣的事情得話最先是要和員工開展商議，在協(xié)商一致的情形下是必須以后加班加點可以采用的，實際的加班工資用的測算數(shù)量，理應(yīng)依據(jù)彼此的承諾為標(biāo)準(zhǔn)。這也是十分清晰的一種要求。