一.怎么計(jì)算加班費(fèi)

用人公司依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（一）分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；

（二）分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；

（三）分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格。

日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：依照假期工資明確的測算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請病.請假等的日工資核算：按假期工資明確的測算數(shù)量，除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

二.假日基數(shù)計(jì)算方式是啥

（一）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。