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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)
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公司周日加班費(fèi)怎么計(jì)算
一、公司周日加班費(fèi)怎么計(jì)算?周日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是平常薪水的2倍，加班費(fèi)的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，...
為何公務(wù)員可以輕松拿加班費(fèi)，保姆卻面臨“法無定論”尷尬？
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公務(wù)員法福利生日
員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)
一周上六天班怎么計(jì)算加班費(fèi)？
一、一周上六天班怎么計(jì)算加班費(fèi)?一周上6天班是否有加班工資，這一需按照企業(yè)與員工在上崗時是如何商議的，若是月26天工時制度，那么就算不上加班加點(diǎn)，若推行雙休日工時制度，按國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不分配補(bǔ)...
職代會提案加班費(fèi)如何計(jì)算？
一、職代會提案加班工資如何計(jì)算？1、用人單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給...
金融機(jī)構(gòu)工資流水單能證實(shí)加班工資嗎？
一、金融機(jī)構(gòu)工資流水單能證實(shí)加班工資嗎？可以，加班費(fèi)的質(zhì)證直接證據(jù)如下所示：1、考勤管理本：只需是有關(guān)考勤管理的紀(jì)錄都能做為直接證據(jù)應(yīng)用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強(qiáng)。但一般情形下并沒有企業(yè)蓋公章，假如...
加班加點(diǎn)法定假日薪水要求是啥？
法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時，不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的...
法律法規(guī)加班工資計(jì)算補(bǔ)助嗎？
一、加班工資計(jì)算補(bǔ)貼嗎?加班費(fèi)不測算補(bǔ)助，加班工資中崗位補(bǔ)貼不包括的，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量為正常的運(yùn)行時間薪水。用人單位與員工承諾獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等新項(xiàng)目不屬于正常的運(yùn)行時間薪水，不可以算進(jìn)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)...
最高人民法院有關(guān)加班費(fèi)的要求是什么樣的？
一、最高人民法院有關(guān)加班費(fèi)的要求是什么樣的?依據(jù)要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。依據(jù)稅...
十一國慶怎樣算加班費(fèi)的？
一、十一國慶怎樣算加班費(fèi)的?十一國慶加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付...
標(biāo)準(zhǔn)工資已算完怎樣算加班費(fèi)？
一、標(biāo)準(zhǔn)工資已算完怎樣算加班費(fèi)?用人單位明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的普遍情況。如今用人單位在明確員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時,一般有下列多種情況:第一、員工工資分許多細(xì)項(xiàng),但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”做為數(shù)量,這樣...
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