一、金融機構(gòu)工資流水單能證實加班工資嗎？

可以，加班費的質(zhì)證直接證據(jù)如下所示：

1、考勤管理本：

只需是有關(guān)考勤管理的紀錄都能做為直接證據(jù)應(yīng)用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強。但一般情形下并沒有企業(yè)蓋公章，假如能證實員工出勤率狀況還可以做為加班加點出勤率直接證據(jù)，從國際慣例上講，考勤管理是紀錄員工出勤率狀況，做為測算加班工資及對員工違背考勤管理懲罰的根據(jù)。

2、質(zhì)證考勤管理：

是承擔質(zhì)證考勤管理，法律法規(guī)沒要求，訴訟或人民法院假如覺得必需，可以規(guī)定企業(yè)就員工出勤率狀況質(zhì)證，因為存有企業(yè)改動的概率，因此要是想證實加班加點，員工也盡量能質(zhì)證加班加點狀況，那樣申訴成功的概率就更變大。

3、工作牌：

工牌可以做為直接證據(jù)應(yīng)用，但因工作牌可重復(fù)性，其法律效力很比較有限，但訴訟或人民法院可以融合其他狀況分辨綜合性分辨彼此勞務(wù)關(guān)系狀況，工作牌可以做為在其中一個階段。

4、社區(qū)居委會表明：該證實表明未簽訂合同是客觀事實，但企業(yè)以忙碌未簽顯而易見是沒有原因的，這一份直接證據(jù)對員工較為有益。

二、怎樣消費者維權(quán)

1、假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

2、依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。

3、除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。

如果與企業(yè)不可以協(xié)商一致得話，先通過勞動仲裁以后，才可以提到勞動訴訟，這一點還請大伙兒多留意。但員工有直接證據(jù)證實用人單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。

近些年，加班工資的糾紛案是國內(nèi)的勞務(wù)糾紛糾紛案件中多見的案例類別之一，這時必須留意的是，如果是用人單位在分配員工日夜奮戰(zhàn)工作中以后，不付款加班工資的，引起糾紛提到訴訟或是是起訴的情況下，對被分配加班加點的客觀事實，必須由員工質(zhì)證。