法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預估法定節假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。

但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

1、歇息日分配工作中按同樣時長調休。

用人單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調休時長應相當于加班加點時長。

2、應按鐘頭付款加班費或是調休。

用人單位合理安排員工工作中日增加運行時間4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4小時的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4小時的，應按不低于勞動合同書規范的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條，用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

針對員工而言，在加班加點的情況下，公司和企業要繳納一定的加班工資，那樣也是因為確保員工的自身利益，員工加班加點得話一般是要繳納一定的加班工資，尤其是在國家法定的節假日日，我國均有相應的制度要求，要給員工翻倍或是是三倍的賠償，這時也是為了能更快的保護自己的利益。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，不論是員工的人身安全利益，或是員工歇息請假的利益，在員工加班加點以后，假如存有用人單位不付款加班工資的狀況的，這時就可以向法院提出訴訟，或是是申請仲裁保護自己的利益。