員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

公司倒閉跑路員工如何討要薪水

一、公司倒閉跑路員工如何討要薪水1、向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用法律維權(quán)對策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。而且，申請...

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外派員工沒有簽合同雙倍工資規(guī)定誰給

一、外派員工沒有簽合同雙倍工資規(guī)定誰給應(yīng)當(dāng)向勞動派遣企業(yè)認(rèn)為雙倍工資，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對職工的責(zé)任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合...

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農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式？

一、農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式?民工被拖欠工資的，能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和社保局的勞動監(jiān)察中隊，...

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員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付

一、員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付員工因用人公司欠薪而辭職的，能夠規(guī)定勞動部門結(jié)算經(jīng)濟補償金，規(guī)定付款經(jīng)濟補償金時能夠商議解決，商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞...

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小承包人不給職工結(jié)帳該怎么辦

一、小承包人不給職工結(jié)帳該怎么辦小承包人不給職工結(jié)帳的解決辦法以下：1、先商議先爭得商議處理。2、撥通12333、12348、12351資詢并得到消費者維權(quán)協(xié)助：社會保障監(jiān)管部門的熱線電話：12333司法機關(guān)的熱線電話：...

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年終獎金是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍

一、年終獎金是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍員工和用人公司因年終獎金而產(chǎn)生矛盾的，歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍，能夠申請辦理勞動仲裁處理該異議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司...

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欠薪不整頓如何懲罰

一、欠薪不整頓如何懲罰工作監(jiān)管部門勒令用人公司整頓欠薪個人行為，用人公司貸款逾期不整頓的，能夠勒令用人公司向職工付款賠償費。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)...

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關(guān)于勞動仲裁的全過程能夠算薪水嗎

一、關(guān)于勞動仲裁的全過程能夠算薪水嗎員工和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁期內(nèi)，假如員工和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，即員工再次在企業(yè)工作中，企業(yè)就需要依據(jù)勞動合同書的要求給員工付款對應(yīng)的薪水。《最高人民法院關(guān)于審...

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