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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、公司老總欠薪到哪一個單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以向勞動仲裁聯合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。二、有關法律法規《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我...
假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦
一、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛生行政部門舉報，或向勞動糾紛監察委員會申請辦理勞動仲裁，規定企業付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動合同書而應付款的雙倍工資《工資支付暫行規定》第九條...
個體工商戶工作沒有合同書不發工資該怎么辦
一、個體工商戶工作沒有合同書不發工資該怎么辦立即到勞動局投訴，規定外派勞動監察中隊干預這事，與此同時留下好與該個體工商戶中間客觀事實勞務關系的直接證據。假如協商失效，立即申請辦理勞動仲裁。《勞動合同...
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年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎
一、年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎不合理合法，假如企業管理制度、勞動合同書沒有尤其承諾能夠扣工資，企業扣費歸屬于違紀行為，能夠利用下邊幾類方法解決：1、彼此商議處理。員工與用人公司就勞務...
欠薪是民事訴訟違紀行為嗎
一、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。《中華...
辭職后企業有意欠薪該怎么辦
一、辭職后企業有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公...
員工春節加班費如何計算
一、春節加班費如何計算過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；正月初三...
過年放假加班費要怎么計算
一、過年放假加班加點工資怎么算過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；...
老總加班加點不給加班加點怎么處理
一、老總加班加點不給加班加點怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方...
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