一、個(gè)體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦

立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”因而，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，能夠 依規(guī)向法院提到起訴;

二、欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無(wú)需給予備案信息內(nèi)容)

2、遞交資料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

個(gè)體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦?給個(gè)體工商戶工作中，個(gè)體工商戶也應(yīng)當(dāng)要跟員工簽合同，要不然員工那時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資。個(gè)體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資，員工該怎么做才可以拿回薪水，不清楚是能夠 請(qǐng)律師看一下如何做。