員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

老總欠薪該怎么辦？沒簽訂合同的

一、老總欠薪該怎么辦?沒簽訂合同的在沒有簽署勞務(wù)合同的情形下，用人公司托欠員工薪水的，員工能夠和用人公司商議，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁討要薪水，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要留意申請(qǐng)辦理限期和采集...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

欠薪對(duì)公司如何懲罰

一、欠薪對(duì)公司如何懲罰依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

標(biāo)簽：員工福利保障員工福利和勞動(dòng)保障做企業(yè)員工福利保障的公司

企業(yè)欠薪勞動(dòng)部門會(huì)怎樣懲罰

一、企業(yè)欠薪勞動(dòng)部門會(huì)怎樣懲罰企業(yè)無端托欠員工薪水的，工作行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)。《勞動(dòng)保...

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哺乳期間欠薪怎樣賠付

一、哺乳期間欠薪怎樣賠付托欠哺乳期間女員工工資的，由工作監(jiān)管部門勒令期限付款，假如超期未付款的，按應(yīng)付工資額度50-100%付款賠償費(fèi)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行...

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自離沒有消除勞動(dòng)用工合同給薪水嗎

一、自離沒有消除勞動(dòng)用工合同給薪水嗎員工自離沒有消除勞動(dòng)用工合同是有薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如用人公司有直接證據(jù)證實(shí)由于員...

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一、薪水異議是不是還可以申請(qǐng)辦理保護(hù)用人公司不發(fā)工資的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，而申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁不用申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司...

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對(duì)是不是現(xiàn)已付款加班費(fèi)的異議如何處理

一、對(duì)是不是現(xiàn)已付款加班費(fèi)的異議如何處理就加班工資付款難題造成異議的，員工能夠和用人公司商談解決，商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員...

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企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？

一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動(dòng)合同書而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾個(gè)處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理...

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實(shí)習(xí)期內(nèi)離職薪水如何清算

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)離職薪水如何清算社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利公司給予員工的福利

試用期辭職了怎樣清算薪水

一、試用期辭職了怎樣清算薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票...

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