一、試用期辭職了怎樣清算薪水

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可委派金融機構(gòu)對公。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時需要向職工給予一份其本人的薪水明細。

二、實習期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎

企業(yè)要求實習期內(nèi)離職不計入發(fā)放工資是違背相關(guān)法律法規(guī)的。薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應(yīng)該按時全額的付款薪水。員工在試崗內(nèi)離職，用人公司應(yīng)該依照員工的具體工作中日數(shù)換算薪水。社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議第40條要求，員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償，但應(yīng)依照員工的具體工作中日數(shù)付款薪水。勞動合同法第三十二條要求，有下面情況之一的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書：(一)在試崗內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數(shù)，即你每日的薪資為1200元÷21.75天。你工作中了一個星期，依照每日薪水×7就可以測算出你應(yīng)該得到 的薪水。

實習期內(nèi)，盡管員工并未轉(zhuǎn)正定級，但與勞動部門中間也是創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系的，而且實習期內(nèi)也是具體為公司單位給予了工作。不可以由于員工不符錄取標準將其解雇或是員工由于自己緣故申請辦理離職，就回絕付款其勞動所得的勞務(wù)報酬。企業(yè)若有那樣的個人行為，就必須承當對應(yīng)的法律依據(jù)。