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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、怎樣申請勞動監察付款欠薪用人公司欠薪的,員工能夠搜集有關直接證據,用工作監管部門檢舉用人公司欠薪,工作監管部門調研后的確有欠薪個人行為的,勒令公司單位期限付款。《勞動保障監察條例》第九條一切機構...
一、怎樣評定欠薪金額欠薪的金額,由員工給予直接證據質證,如勞動合同書、借條、存折水流紀錄等直接證據。《勞動保障監察條例》第九條一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為,有權...
一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償員工因用人公司欠薪而認為經濟補償金的,能夠和用人公司商議,商議不成功的,能夠申請辦理勞動仲裁主經經濟補償金。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公...
一、怎樣評定勞動者報酬糾紛案件用人公司和員工就勞務報酬難題發生異議的,如欠薪、不付款加班工資等,就可評定為勞動者報酬糾紛案件。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的...
一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中,按勞動關系解決,用人公司托欠酬勞的,被告方還可以向法院起訴討要酬勞。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...
一、關于勞動仲裁怎樣證實薪資因薪水糾紛案件造成關于勞動仲裁的,證實薪水的證明原材料包含勞動合同書、工資單、存折水流紀錄等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下...
一、欠薪怎樣申請我國墊款用人公司欠薪是無法申請辦理我國墊款的,員工能夠申請支付令、申請辦理勞動仲裁或是向勞動者監管部門檢舉討要薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞...
一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點:1、員工和勞動部門的名字或名字等基本情況;2、員工規定用人公司計付的薪資金額;3、員工...
一、薪水被企業托欠該怎么辦根據相關要求,若用人公司欠薪,員工可利用如下所示方法消費者維權:1、員工可與公司單位商議;2、員工可向勞作行政機關舉報;3、員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令;4、員工可...
一、扣工資應找什么組織能夠舉報?用人公司存有拖欠工資的個人行為,員工還可以向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報、檢舉;還可以向勞動糾紛監察委員會申請辦理勞動仲裁。法律規定:《勞動法》第五十條薪水應...