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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

雙倍工資從什么時(shí)間算，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一，雙倍工資從什么時(shí)間算用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。“雙倍工資”這一對(duì)用人公司的強(qiáng)行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當(dāng)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工合同

企業(yè)欠薪該怎么辦，向企業(yè)索取薪資要有什么直接證據(jù)？

一.企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；3.員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令；4.員工可提到勞動(dòng)仲裁...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應(yīng)如何賠付？

一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障公司一般給員工發(fā)什么福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)欠薪能夠同時(shí)提起訴訟么？

一，企業(yè)欠薪能夠同時(shí)提起訴訟么?能夠提起訴訟，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可...

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什么歸屬于薪水的范疇，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水承諾未知該怎么辦？

一，什么歸屬于薪水的范疇薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測(cè)算。一般包含：各種...

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應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個(gè)月薪水是合理合法的嗎？

一.應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個(gè)月薪水是合理合法的嗎？不正規(guī)的。最先無(wú)論是什么原因辭職扣辭職前最后一個(gè)月的薪水不是正規(guī)的。盡管《勞動(dòng)合同法》要求宣布員工要提早30日申請(qǐng)書辭職，可是法律法規(guī)沒(méi)有說(shuō)企業(yè)有支配權(quán)由...

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在網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎？

一，網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎?欠薪,不發(fā)工資，拖欠工資員工能夠打12333電話舉報(bào),該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。在網(wǎng)上發(fā)布真正的信息內(nèi)容不屬于損害另一方侵犯名譽(yù)權(quán)的個(gè)人...

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薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應(yīng)怎樣賠付？

一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付...

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老總欠薪還把注銷公司應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一，老總欠薪還把注銷公司應(yīng)當(dāng)該怎么辦?老總欠薪還把注銷公司應(yīng)當(dāng)可以在收集直接證據(jù)的條件下，隨后向人民法院提到仲裁或是是勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第四十四條，【勞動(dòng)合同書的停止】有以下行為之一的，工作終...

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員工病事假期內(nèi)的薪資待遇，員工工傷事故期內(nèi)的薪資待遇

用人公司在聘請(qǐng)員工時(shí)要與員工簽署勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同書中一般都是會(huì)承諾清晰員工的薪資待遇等難題。但針對(duì)員工病事假期內(nèi)的薪資及其員工工傷事故期內(nèi)的薪資待遇難題，許多員工都不是很清晰。對(duì)于此事，文中將...

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