一，企業(yè)欠薪能夠同時提起訴訟么?

能夠提起訴訟，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理;《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經(jīng)社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

二，企業(yè)欠薪是多少算違反規(guī)定

欠薪自身便是違規(guī)的，不取決于金額是多少。以改變資產，潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前述個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

做為一個公司而言，即然大家和員工早已有運行關聯(lián)了，員工早已為集團公司的進步進行了相對的奉獻，那麼，大家就理所應當?shù)谋仨毟犊顚某陝诮o員工，做為員工的基本上勞動收入，殊不知針對那類不法扣減員工工資的企業(yè)在我國也決不姑息。

在司法部門實際中，針對員工與勞動部門創(chuàng)建了勞務公司合作關系后，就必須依照勞動合同書中要求的企業(yè)規(guī)范來完成付款，假如存有毀約個人行為，肯定是必須追責相應責任的，詳細情況下能夠先申請辦理勞動仲裁來對相應情形開展解決，然后再提起訴訟解決。