一，企業欠薪能夠同時提起訴訟么?

能夠提起訴訟，依據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用，經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理;《勞動保障監察條例》第十七條　社會保障行政機關對違背社會保障法律法規，政策法規或是章程的行為表現的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

二，企業欠薪是多少算違反規定

欠薪自身便是違規的，不取決于金額是多少。以改變資產，潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前述個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

做為一個公司而言，即然大家和員工早已有運行關聯了，員工早已為集團公司的進步進行了相對的奉獻，那麼，大家就理所應當的必須付款對應的酬勞給員工，做為員工的基本上勞動收入，殊不知針對那類不法扣減員工工資的企業在我國也決不姑息。

在司法部門實際中，針對員工與勞動部門創建了勞務公司合作關系后，就必須依照勞動合同書中要求的企業規范來完成付款，假如存有毀約個人行為，肯定是必須追責相應責任的，詳細情況下能夠先申請辦理勞動仲裁來對相應情形開展解決，然后再提起訴訟解決。