一，員工辭職后加班費企業理應清算嗎?

理應清算的，依照勞動合同法的要求，員工加班加點的，企業應該依規派發加班費(工作中日加班加點的按薪水的150%測算加班費，禮拜天按200%測算，法律規定節日按300%測算)。即便 你需要離職，企業也應派發加班費。

辭職員工薪水涉及到加班加點的計算方式，至少是一倍薪水，不可以明顯低于正常施工時間下的薪水。

由于是要求的時間外的工作中，因此一般是平常一樣勞動量的二倍或三倍工資，員工加班加點的估算是一視同仁的;

必須特別注意的是，僅僅分配調休得話，因員工一切正常明確提出離職而沒有標準或不可以布置調休的，企業只有按國家規定付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 增加施工時間的酬勞付款有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 帶薪年休假規章制度，國家實行帶薪年休假規章制度。 員工持續工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二，員工加班加點的詳細要求是啥?

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 我國工時制度，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 酬勞規范和勞動定額明確，對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 歇息日最少確保，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 工休方法取代，公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經勞作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 法定假日，用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：元旦節;新春佳節;國際勞動節;十一國慶;法律法規，政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條 上班時間增加限定，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

企業規定員工加班加點的，也應該為員工留夠充足的休息日，如果是企業強制的奪走員工的休息權的，員工能夠同時向人民檢察院開展提起訴訟，由人民法院判斷企業理應付款對應的經濟補償或是是賠償費，與此同時人民法院理應規定企業直接終止高韌性的加班規定。