一、員工加班費可以企業特定嗎

可以，一切公司單位都能夠制訂合乎自己特征的工資支付規章制度，可是不可小于國家規定的規范。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個增加施工時間的工資支付規范，是我國制訂的最低水平。

假如用人公司與員工承諾，在分配員工增加施工時間的情況下，付款超出以上規范的加班費，這一承諾是合理的，員工可以憑此承諾規定公司單位付款加班費。

反過來，假如用人公司與員工承諾的增加施工時間標準工資小于國家規定的規范，則該承諾失效，公司單位仍須按國家規定的規范向員工付款增加施工時間的薪水。

《工資支付暫行條例》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、企業規定加班加點可以回絕嗎

可以拒絕，可是很多狀況下是不可以回絕。公司單位分配員工加班加點，應滿足三個標準：

(1)生產運營必須;

(2)在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議：一是公司單位與公會的商議;二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事進行回絕;

(3)日夜奮戰的時間段務必合乎法律法規的要求，加班加點每日不能超過一小時，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

員工回絕加班加點，企業有權利解雇嗎，公司單位如果有加班加點要求要一起達到以上三種標準，如不符三種標準，員工有權利回絕加班加點，假如企業為此為托詞解雇員工，那麼員工就可以尋求法律援助，維護保養本身合法權利。

公司單位假如必須員工加班加點，務必要征求員工允許，務必要付款加班工資用，不然是歸屬于違規的個人行為，公司單位不能夠由于員工回絕加班加點進而解雇員工。而且公司單位付款的加班工資用一定要符合我國要求的規范，不能夠小于我國制訂的規范。