一、加班費(fèi)規(guī)范可以承諾嗎?

是可以的，操作實(shí)務(wù)中加班工資包括在月度薪水中的具體表現(xiàn)關(guān)鍵有二種：僅承諾加班工資已經(jīng)包括在月度薪水中及其與此同時(shí)承諾每月加班加點(diǎn)的總時(shí)長。加班費(fèi)的數(shù)量，就是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬崗位(職位)相對性應(yīng)的薪水。勞動(dòng)合同書要求標(biāo)準(zhǔn)工資，由用人單位與員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)承諾。

加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和工作必須，在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作中，占有了員工休息日，高過正常的上班時(shí)間付款薪水酬勞是《勞動(dòng)法》對于此事采用的一種限定對策。對職工來講，加班工資是對其投入過多工作的認(rèn)股權(quán)和賠償;對用人單位來講，擔(dān)負(fù)付款加班工資責(zé)任有益于抑止其隨便增加員工上班時(shí)間。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時(shí)間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費(fèi)規(guī)范的可以承諾的，企業(yè)逼迫員工加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對應(yīng)的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點(diǎn)不可超出三小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不可超出三十六鐘頭，參加加班加點(diǎn)的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時(shí)長來估算的。