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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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加班費應當怎么計算，病假工資應當怎么計算？
一，加班費應當怎么計算？原社會保障部《工資支付暫行規定》第3條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點薪水該是不少于勞動合...
公司由于肺炎疫情不給薪水該怎么辦
一.公司由于肺炎疫情不給薪水該怎么辦?1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理3.舉報無果的狀...
員工還沒進職可以走嗎？
在我們必須找尋一份工作中的情況下，總是會較為關心工作中地址，上班時間，工作職責及其工作中福利等內容，可是事實上，人力資源部在聘請時所做的服務承諾在工作上會失去確保。那麼，員工還沒進職可以走嗎?下邊由...
晚間工作應予得到補貼，企業不給加班工資應該怎么辦？
一、晚間工作應予得到補貼用人公司與員工協商一致后，可以分配員工值夜班。現階段國家實行員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭要求，假如公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應給員工加班費。...
試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法
一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?試用期辭退扣工資的個人行為不是合理合法的，根據在我國有關法律法規的要求，員工在實習期內被辭退的，而且無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁部門申請辦理勞動仲裁，維護...
加班加點客觀事實的證明責任由誰擔負，企業不付加班工資應該怎么辦
一、加班加點客觀事實的證明責任由誰擔負因用人公司提出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。此外的關于勞動仲裁案子，依然...
危害勞務關系的要素關鍵有什么
實際上在我國現階段總體的勞務關系或是存有許多的難題的，由于大伙兒也許也會發覺，盡管說我國制訂了多種多樣的政策法規，可是現在一些靠譜的用人公司之外，大部分絕大部分的中小型的企業換句話說中小型的個體戶等...
確定勞務關系要多長時間時間？
一般狀況下，員工會與用人公司簽定書面形式的合同書。但在司法部門實踐活動中，許多情況下員工與用人公司未簽合同，可是員工的確在用人公司工作中。這類狀況一般沒什么難題，可是產生關于勞動仲裁時，便會發生用人...
勞務關系法律條文的重要內容是哪樣的？
勞務關系法律條文的具體內容，關鍵在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中要求。下邊是主要內容。最高法院有關案件審理勞動糾紛案子法律適用難題的表述(一)第一條員工與用人公司中間產生...
勞務關系確定的地域管轄是哪里？
結合實際，員工與用人公司中間因是不是存在勞務關系而發生的糾紛案件并許多見。很多用人公司因未與員工簽署勞動合同書而否定彼此的勞務關系，這時，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，確定彼此的勞務關系。那...
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