結(jié)合實際，員工與用人公司中間因是不是存在勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的糾紛案件并許多見。很多用人公司因未與員工簽署勞動合同書而否定彼此的勞務(wù)關(guān)系，這時，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，確定彼此的勞務(wù)關(guān)系。那勞務(wù)關(guān)系確定的地域管轄是哪里?一起根據(jù)下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一、勞務(wù)關(guān)系確定的地域管轄是哪里?

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十一條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會承擔(dān)所管本地區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。

關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

二、勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的三大規(guī)范

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

(二)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、證實勞務(wù)關(guān)系應(yīng)搜集下列直接證據(jù)

假如員工發(fā)覺用人公司沒有與我們簽署勞務(wù)合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無患。

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄。

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù)、與用人公司相關(guān)的身份證件、用人公司的招聘工人原材料、用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實、別的可以做為旁證的證實。必須非常表明的，用人公司的報銷憑證等、因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)。總而言之一句話，能證實自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

還可以由工作履行地的勞動仲裁聯(lián)合會所管。員工要維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，最先應(yīng)證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系，因而，員工假如未與用人公司簽署勞動合同書，應(yīng)在日常工作上搜集相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)，如考勤表、工資發(fā)放紀(jì)錄這些，以便有備無患。