伴隨著時代的持續(xù)發(fā)展趨勢，大家的消費(fèi)者維權(quán)觀念愈來愈強(qiáng)。在日常工作上，在所難免發(fā)生員工與用人公司中間產(chǎn)生矛盾的情況。而很多用人公司因?yàn)槲磁c員工中間簽署勞動合同書，因而在勞動仲裁時，員工很有可能會因?yàn)闆]辦法證明彼此的勞務(wù)關(guān)系而不能成功消費(fèi)者維權(quán)。在這樣的情形下，員工假如對仲裁結(jié)果表明不服氣的，可以上訴至人民法院。那不服氣勞務(wù)關(guān)系起訴狀是什么樣的?我梳理了相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。

民事訴狀

上訴人：XXX，女，漢族人，19XX年X月XX日出世，家庭住址安徽XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號碼XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。

被告：蘇州市XXXXXXXX有限責(zé)任公司，居住地：蘇州XXXX天隆XXXX室，送到詳細(xì)地址為：：蘇州市XXXXXXXX室;

法人代表：XXXX，系該企業(yè)經(jīng)理。

上訴人與被告關(guān)于勞動仲裁一案，因不服氣蘇州吳中區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會吳勞人仲案字(2013)第XX1號仲裁裁決，特向該院提前起訴。

訴請:

一、訴請被告馬上向上訴人付款雙倍工資中一倍即RMB50179.41元;

二、訴請被告向上訴人付款違反規(guī)定消除勞動合同書賠償費(fèi)18307.42元

三、訴請被告向上訴人付款2012年4月至2013年7月的扣發(fā)薪水9478.84元;

四、訴請被告向上訴人付款加班費(fèi)17645.77元;

五、訴請被告賠付上訴人因未辦社保及補(bǔ)繳社會保險金導(dǎo)致的財產(chǎn)損失7956元;

六、訴請被告向上訴人付款失業(yè)保險金損害4590元

七、訴請被告擔(dān)負(fù)見證人出庭的差旅費(fèi)、誤工300元;

八、此案訴訟費(fèi)用由被告擔(dān)負(fù)。

客觀事實(shí)與原因：

一、2012年3月份，上訴人到被告處工作，崗位為行政文員兼市場銷售，休息日為每星期一，雙休日日照常上班。彼此承諾勞務(wù)報酬為1800元/月，銷售傭金付款占比為0.8%;只需有一套鋪面交易量，自此薪水每月就可提升200元，提成占比也提高為0.9%。2012年4月份，上訴人交易量鋪面后，除提成外的底薪為2000元/月。2012年12月底，上訴人因媽媽住院治療向被告明確提出休假，因緊急情況，被告口頭上給予準(zhǔn)許，合稱2012年12月份薪水到時候根據(jù)農(nóng)行轉(zhuǎn)至上訴人。2013年4月份，上訴人媽媽狀況平穩(wěn)后再次返回公司上班，彼此承諾薪水漲至2300元/月，提成占比調(diào)節(jié)為0.5%。

2012年3月迄今，上訴人工作中盡職盡責(zé)、勤勤懇懇;然，被告卻一直不與上訴人簽署書面形式勞動合同書，也未辦社保辦理手續(xù)及補(bǔ)繳社會保險金且無端扣發(fā)上訴人的薪水，造成上訴人日常生活艱難及其沒法滿足一切正常的診療等有關(guān)個人社保工資待遇。

2013年6月份，被告再行招騁了工作人員替代了上訴人的工作中，為了更好地避開上訴人將要孕期所需付款的補(bǔ)貼、補(bǔ)助及給工作中產(chǎn)生的不方便，被告于2013年7月10日違反規(guī)定解雇了上訴人，造成上訴人下崗在家里。

被告的這些各種個人行為違背了《勞動合同法》以及有關(guān)要求，比較嚴(yán)重侵犯了上訴人的有關(guān)支配權(quán)。由此，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，上訴人無可奈何向蘇州吳中區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)監(jiān)察委員會(下稱“仲裁委”)對此案相關(guān)的評定存有隨機(jī)性、片面化造成客觀事實(shí)評定不清、法律適用不正確。

1、有關(guān)雙倍工資差值難題;依據(jù)《勞動合同法》要求，應(yīng)付款11個月雙倍工資，再依據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條要求,時效性從工作中滿一年的次日逐漸測算一年。測算數(shù)量為自己薪水，而依據(jù)《江蘇省工資支付條例》要求，自己薪水為計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的錢等，即是自己全部勞動收入。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只適用9個月雙倍工資差值，于法無據(jù)。盡管，上訴人第10、11個月為休假，但彼此勞務(wù)關(guān)系并沒有消除或停止，法律法規(guī)也并沒有明文規(guī)定休假月份不用付款雙倍工資。從罪刑法定及法律精神實(shí)質(zhì)上講，“付款雙倍工資”歸屬于處罰特性;換句話說如果在一年期內(nèi)未簽署勞動合同書，勞務(wù)關(guān)系猶存的情形下，不管員工是不是一切正常提供了工作，用人公司均應(yīng)按每月平均收入向其付款雙倍工資差值。有關(guān)雙倍工資差值測算數(shù)量，依規(guī)應(yīng)按上訴人應(yīng)發(fā)工資開展測算，即標(biāo)準(zhǔn)工資 傭額度 加班費(fèi)為數(shù)量;仲裁委針對上訴人的傭額度不予以采納，原因不夠。

2、有關(guān)加班費(fèi)難題：第一，仲裁委錯亂了證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)，加班加點(diǎn)的月薪的測算數(shù)量在無特別承諾情況下，依規(guī)應(yīng)是申請者的應(yīng)發(fā)工資，而申請者測算加班費(fèi)的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)工資 銷售傭金，針對這兩個方面，申請者給予了工資條、證據(jù)、音頻給予確認(rèn)，此足夠產(chǎn)生基本直接證據(jù)，確認(rèn)異議人存有考勤卡、工資條;異議人不給予的，依規(guī)應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險不良不良影響。第二，在申請者向仲裁委遞交的加班費(fèi)測算清單中，申請者對加班費(fèi)區(qū)別了為雙休日日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi);仲裁庭審中，上訴人特別授權(quán)委托人也確立表明了為雙休日日及法定節(jié)假日的加班費(fèi)。仲裁委依據(jù)蘇州最少標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范為數(shù)量測算加班費(fèi)，于法無據(jù)。

3、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難題：仲裁委理應(yīng)可用而未可用證明責(zé)任反置標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于法律適用不正確;且對申請者給予的異議人違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系的音頻，閉口不談，存有有心偏向個人行為，顯失公平。依據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條要求，在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等影響而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。又依據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條要求，員工認(rèn)為被用人公司口頭上解雇，而用人公司認(rèn)為是員工自動離職，由用人公司就員工自動離職的客觀事實(shí)負(fù)證明責(zé)任，用人公司不可以質(zhì)證證實(shí)的，由其擔(dān)負(fù)不良不良影響。

4、有關(guān)未交納社會保險金導(dǎo)致的財產(chǎn)損失難題：此一部分損害不但包含因未交納社保，造成不可以一切正常享有養(yǎng)老服務(wù)、診療、生孕、下崗等工資待遇而自身確實(shí)有因而具體開支的損害;還包含社會保險金的損害。盡管，用人公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社保費(fèi)用是自己交納給社保組織，可是此立即收益人為員工，實(shí)質(zhì)上員工也是此社保費(fèi)用的使用者，也在間接性操縱著這一部分花費(fèi)，僅僅儲放在個人社保組織的帳戶罷了。仲裁委對于此事不適用或不予以解決，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求以及法律精神實(shí)質(zhì)看，只需是員工與用人公司、而不是員工與行政單位產(chǎn)生的社保異議，均歸屬于關(guān)于勞動仲裁，工作仲裁和人民檢察院理應(yīng)審理。該法第2條第4項(xiàng)要求：“以下關(guān)于勞動仲裁可用此方法：因社保等產(chǎn)生的異議”。這兒的社保異議行為主體，就是指員工與用人公司，而不是員工與行政單位。《社會保險法》第八十三條　第三款要求，本人與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。

綜上所述，要求該院依規(guī)查明客觀事實(shí)，適用上訴人的以上訴訟請求。

此致

蘇州吳中區(qū)人民檢察院

上訴人：

年 月 日

之上起訴狀是由員工向人民法院遞交的。員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系一般是經(jīng)過兩者簽署的勞動合同書來反映的，因而，假如用人公司未與員工簽署勞務(wù)合同的，員工可能處在不好影響力，假如出現(xiàn)這個狀況，員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中應(yīng)積極主動收集有關(guān)的直接證據(jù)，在兩人產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時可以證實(shí)一切的勞務(wù)關(guān)系，以確保他們的合法權(quán)利。