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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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在中國究竟什么叫解除勞動關系
靠譜的勞務關系是要簽訂書面形式的勞動合同書的，但是在這里全部勞務關系之中有可能會產生消除，變動，解雇等各種各樣情況的，成人針對公司單位解雇的定義應當都了解的，可是實際到解除勞動關系的定義還真人就犯疑...
公司中員工的勞務關系如何證實？
我還在實際中，通常一些公司要想躲避對員工的社會發展福利工資待遇這些，不與員工簽定勞動合同書，從而沒辦法證明員工與公司單位存有勞務關系。但在我國為了更好地維護員工的合法權利，擬定了一系列措施來避免員工...
企業無需付款代通知金的狀況都有哪些？
代通知金是因為公司的緣故和員工解除勞動關系時，必須付款給員工去除賠償費的一部分額度，可是并并不是只需員工和公司單位解除勞動關系，企業就要付款代通知金。那麼，企業無需付款代通知金的狀況都有哪些?我融合...
節假日日加班費訴訟限期是多長時間？
一、節假日日加班費訴訟限期是多長時間?假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。因付款加班費產生異議的，可向本...
孕婦懷孕期內能否降薪水？
一、孕婦懷孕期內能否降薪水?公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉升、鑒定專業技術職稱不受影響。...
員工可以獲得經濟補償的情況，經濟補償如何計算
一、員工可以獲得經濟補償的情況（一）由公司單位明確提出終止勞動合同，并合乎以下標準之一的：1．經彼此商議允許終止勞動合同的；2．員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單...
假如工作未新員工入職有薪水嗎？
大家都知道假如簽署了勞動合同書，企業欠薪得話，可以依照勞動合同書的有關資金的規定向公司單位討要。可是，通常在日常生活中還會繼續發生這樣的一種狀況，便是員工并沒有在第一時間簽訂合同，工作中幾日以后感覺...
解雇員工的代通知金有多少？
大家都知道，公司單位一旦要想與員工終止勞動合同，必須付款經濟賠償金。假如公司單位沒有提早通告員工，還必須擔負代通知金的賠付。解雇員工的代通知金有多少?測算規范有什么?接下來倆我搜集了相關內容，供各位參...
試用期辭退代通知金可以得到嗎？
大家都清晰，終止勞動合同涉及到代通知金和經濟補償。假如公司單位要想與員工解除勞動關系，必須提早三十天通告員工，這樣的事情下，只需要承擔經濟補償。要是沒有提早通告員工，那麼還要付款代通知金做為賠償。試...
員工實習期有代通知金么?
企業招聘員工，彼此談好標準后，會簽署一份書面形式勞動合同書，在里面要要求一個實習期。依據要求，實習期不低于六個月。實習期實際上便是參觀考察員工專業能力的一個階段，針對不滿足條件的，公司可以解除勞動關...
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