企業(yè)招聘員工，彼此談好標(biāo)準(zhǔn)后，會(huì)簽署一份書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，在里面要要求一個(gè)實(shí)習(xí)期。依據(jù)要求，實(shí)習(xí)期不低于六個(gè)月。實(shí)習(xí)期實(shí)際上便是參觀考察員工專(zhuān)業(yè)能力的一個(gè)階段，針對(duì)不滿足條件的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。那麼，員工實(shí)習(xí)期有代通知金么?下邊我們根據(jù)文中告知大伙兒。

一、員工實(shí)習(xí)期有代通知金么?

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無(wú)任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，比如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，且不用支出一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動(dòng)合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒(méi)法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)提早30天通告，沒(méi)有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、實(shí)習(xí)期是多長(zhǎng)時(shí)間?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不低于一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不低于二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不低于六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開(kāi)展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿足自身規(guī)定也開(kāi)展考評(píng)的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

根據(jù)上邊這篇文章，我剖析了員工實(shí)習(xí)期有代通知金么這個(gè)問(wèn)題。實(shí)習(xí)期也是在勞動(dòng)合同書(shū)的期內(nèi)，公司沒(méi)有合理合法原因不可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。假如公司沒(méi)有通告就將實(shí)習(xí)期員工辭退，要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。自然，通過(guò)實(shí)習(xí)期的考評(píng)，員工確實(shí)不符用人規(guī)定的，公司可以終止勞動(dòng)合同。