在我們從院校大學畢業進到社會發展，就要考慮到學生就業的事兒了，那麼當尋找一個工作中，開展入職培訓時有很多辦理手續必須申請辦理，確定彼此中間的勞務關系。那麼新新員工入職員工有關步驟是什么呢？下邊咱們就一起來看一下新員工入職的一些有關步驟，給一些剛進到時代的大學畢業生一些參考的工作經驗。

一、新員工入職提前準備

1、人力資源核心向錄取者推送《錄用通知書》;

2、確定新員工簽到日期,通告新員工在簽到以前來企業確立簽到需常見問題：所需材料、常規體檢及其別的注意事項;

3、通告人事助理新員工簽到日期，人事助理準備好新員工入職流程申請辦理所需表格并承擔根據《新員工錄用通知書 單》具體內容貫徹落實各項工作

二、新員工入職簽到

1、人力資源核心向新員工派發《新員工簽到工作中單》，并按要求申請辦理入職流程

2、用工單位承擔的工作中--承擔按置坐位，詳細介紹并協助了解辦公環境;--擬定人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容。

三、入職流程

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業內刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

四、員工培訓

1、機構新員工學習培訓。

2、相對應職責專業技能培訓

3、經常性舉辦由企業高管開展的企業發展戰略、企業精神文化、各部門職能與關聯等領域的學習培訓。

五、轉正定級評定

1、轉正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分。

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升。

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續。

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的工作中開展自我評價，由立即主管對其進行評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

六、新員工入職完畢

新員工依據《新員工簽到工作中單》規定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源核心。《勞動合同法》第八條要求：“公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”

與公司單位簽定勞動合同書才算創建勞務關系。一般像大學畢業生進到崗位都是會見習好多個月，通過一定磨練才可以批準轉正定級，這時入職流程才算真真正正完畢。與此同時勞動法也要求彼此在招工錄取全過程中，必須信息內容公開透明，不可有一定的瞞報。