大家工作中中間都需要在將要運行的公司辦理入職流程，讓企業對員工的私人信息狀況有更進一步的知曉與辦理備案，而且有益于維護員工和企業彼此的支配權。新新員工入職的員工入職流程中除開需要的常規體檢等流程，還需要遞交與自己有關的各種各樣信息內容材料。今日咱們就來了解一下新新員工入職員工遞交材料有什么。

一、新員工新員工入職遞交材料包含什么

1、員工個人簡介1份

2、身份證件、有關畢業證書、學歷證書、各種企業資質等級資格證書影印件各1份(驗正本)

3、學信網上打印出出來的學歷驗證報告1份(容許招生專科下列文憑的不用)

4、蓋有賣家公司公章或人事部章的離職證明書(最好公司章，更可靠)

5、一寸彩色相片3張

6、社會保障卡、公積金卡影印件各1份(驗正本)

7、省市級之上靠譜公立醫院門診員工入職體檢表1份(或三個月之內合理的健康證書)

8、面試評價表1份(有須要的也有環境問卷調查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽字的入職承諾書1份(有須要的還需要有員工簽字的信息保密及競業避止協議書)

11、員工簽字的勞動合同書一式兩份

12、新員工薪酬核定表1份

二、企業新員工入職前規定員工常規體檢合理合法嗎

如今一般在員工新員工入職前，企業都是會規定員工開展常規體檢，遞交體檢報告單。針對企業規定員工新員工入職前需常規體檢現階段沒有有關的法律法規，依據民法典行業中“法無明確規定即允許”，因此企業新員工入職前必須常規體檢是正規的。

可是勞動法規定了用人公司務必對從業有職業病工作的員工應該按時開展健康體檢。

依據《職業健康檢查管理辦法》的要求，崗位健康體檢就是指醫療服務組織依照相關要求，對從業觸碰職業病危害工作的員工開展的入職前、在職期內、轉崗時的健康體檢。

三、員工新員工入職扣除擔保金是不是合理合法

第一，用人公司不可扣除員工保證金。《勞動合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可規定用人單位作為貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產，不可扣留員工的第二代身份證或是其他有效證件。”很顯著，用人公司扣除員工保證金歸屬于違紀行為。

第二，用人公司扣除或變向扣除取保證金理應給與懲罰。有一些用人公司采用一些變向方式或方式，強制扣除置裝費、電腦上費、住宿費用、培訓費用、集資款(股金)等，這也是變向扣除保證金的一種違紀行為。原社會保障部1995年《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條要求，用人公司在與員工簽訂勞動合同書時，不可以一切方式向員工扣除訂金、擔保金(物)或保證金(物)。對違規的，由公安機關和工作行政機關勒令用人公司馬上退還給員工自己。《勞動合同法》第八十三條要求：“用人公司違背此方法要求，規定用人單位作為貸款擔保、向員工扣除財產的，由工作行政機關勒令期限歸還員工自己，按每一名員工五百元之上二千元下列的規范懲處處罰;給員工導致傷害的，用人公司理應擔負承擔責任。”

總的來說，新新員工入職員工遞交材料包含了本身的身份證件影印件、學歷證書材料及其各種各樣承諾書和保證書，最終申請辦理入職流程。在其中常規體檢事宜是正規的個人行為，在一些領域常規體檢也是不可或缺的；而企業向員工扣除擔保金的個人行為的確違背了法律法規的，眾多員工應特別注意不被蒙騙。