據(jù)財(cái)政部經(jīng)濟(jì)建設(shè)司發(fā)布的一份報(bào)告顯示，當(dāng)前企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項(xiàng)收費(fèi)和社保金等項(xiàng)目后的稅負(fù)達(dá)40%左右。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，最大的負(fù)擔(dān)是社保成本。特別是社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收，將使企業(yè)用工成本增加30%以上，員工也至少增加10%以上的成本。

以北京為例，100人IT公司，人均月薪1.5萬(wàn)，原按最低標(biāo)準(zhǔn)3387元基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，“社保入稅”執(zhí)行后，新增成本：（15000-3387）*44.8%*100*12=624.3萬(wàn)。

可以看出，社保入稅后，企業(yè)一年新增的用人成本是624.3萬(wàn)，這不僅導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本持續(xù)增加，還會(huì)加大企業(yè)減員增效力度，導(dǎo)致就業(yè)壓力持續(xù)增加。

著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論員馬光遠(yuǎn)提到，“如果負(fù)擔(dān)過(guò)重，企業(yè)要想搞創(chuàng)新、搞轉(zhuǎn)型，我認(rèn)為是很難的，一個(gè)生存都很困難的企業(yè)和行業(yè)，還有什么心思去創(chuàng)新。”

所以，企業(yè)為了生存，必須要降本增效。那么，企業(yè)該如何降低稅負(fù)，減輕社保負(fù)擔(dān)？互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)—福利plus支招：通過(guò)員工福利費(fèi)籌劃，可以降低企業(yè)成本32%！

一、利用福利費(fèi)用降低五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第八條和第十條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條和第十八條，五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是職工工資。

根據(jù) 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、利用福利政策合規(guī)地減少員工個(gè)人所得稅

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條第四點(diǎn)　福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免納個(gè)人所得稅。

由于用人成本占企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的很大一部分，同時(shí)受到“社保入稅”影響，今后社保必須按照實(shí)際工資繳納，所以企業(yè)要做好籌劃。企業(yè)通過(guò)對(duì)接員工福利平臺(tái)，一方面解決內(nèi)部員工福利禮品采購(gòu)等問(wèn)題，另一方面經(jīng)過(guò)福利平臺(tái)籌劃，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，也給員工個(gè)人帶來(lái)實(shí)際的收益，做到雙贏。