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企業員工福利工作標準
職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
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同崗同酬也就是同酬，依據勞動法規定，用人公司應當按勞分配，要依據不一樣的工作獲得的成效，給與適度的酬勞。那麼，同崗同酬代表什么意思?在同樣的職位，作出同樣的銷售業績，獲得一樣的酬勞，必須達到哪些標準...
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員工的加班工資如何計算日夜奮戰薪水就是指對法定節假日和歇息日工作中的員工，及其在規范上班時間之外增加上班時間的員工按照規定付款的日夜奮戰薪水。有一些用人公司在預估日夜奮戰薪水時通常會挑選以調休來替代...
如何設置企業福利才能留住年輕員工?
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企業加班工資能夠自身內部決策額度規范嗎用人公司能夠自定加班費的測算規范，但務必比法律法規的要求高些。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切...
企業員工推行綜合性測算施工時間工時制度的規范是如何的
企業員工推行綜合性測算施工時間工時制度的規范是如何的綜合工時制的規范上班時間，與標準工時制一樣，同是20.83日/月，測算薪水時為21.75日/月。綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受...
公出期內有補貼嗎
公出期內有補貼嗎有，公出加班加點工作中，企業務必與此同時付款你補貼和加班工資，二者不可以搞混和互代。說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工...
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