公出期內有補貼嗎

有，公出加班加點工作中，企業務必與此同時付款你補貼和加班工資，二者不可以搞混和互代。

說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規定工作中時間之外的工作中都理應算作加班加點。對于雙休日日公出是不是算是加班加點，重要需看員工當日是不是給予了做好本職工作范疇內的工作。假如你一直在雙休日日到顧客那邊檢修機器設備，便是給予了一切正常工作，依據《勞動法》第四十四條的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞。假如你公出期內在雙休日日內仍未給予工作，只是處在歇息情況，那該雙休日日則不可以算加班加點。

對于公出補貼，一般指企業員工因公公出具有的住宿費用規范、市內交通費規范、膳食補助及其因公出而具有的別的補貼，其特性是一種經濟補償金，規范一般公司自定。而加班費的特性則是薪水酬勞，其測算的方法，包含數量的明確，國家有專業的要求，并不是含糊的xx塊能夠包括的。因此企業若不可以分配你調休，務必根據國家規定付款你加班加點酬勞，不然你能采用舉報或訴訟的方式以維護保養自身的合法權利。

為防止因雙休日日公出而引起的加班工資異議，提議用人公司對這些必須 長期性或是經常公出的崗位，可依規向工作行政管理學單位申請辦理獨特施工時間。而做為員工而言，務必把握好有關的直接證據，以避免 企業欠錢不還。由于實際勞動力中，經常出現企業為了更好地躲避加班費的付款而搞混定義，員工迫不得已防。

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