隨著90后、00后逐步成為職場的主力軍，企業有必要更多地以年輕人喜歡、可以承受的方法去進行人力資源管理。在節日福利的策劃和施行上，HR們需要將年輕人崇尚特性、尋求自由和快捷的特色考慮進去。那么，中秋職工禮品送什么好呢？

在挑選中秋職工禮品前，HR可以先了解下目前國內企業節日福利施行的現狀與問題。調研發現，對折企業在節日時還是會挑選發放什物禮品。35%的企業會運用消費卡券和禮品卡的方法，23%的企業會隨工資發放現金。剩余的企業會經過紅包、提貨券、聚餐（集體活動）等方法給職工發放節日福利。職工的需求是很多樣化的，通常情況下，HR挑選的并不是職工所需要的，導致職工對節日福利的等待不高，滿意度逐年下滑。

有調研指出，如今福利發放的最大挑戰在于傳統且單一的形式無法滿意職工多元化需求。“多選多”節日福利解決方案在當代“五世同堂”的企業中逐步開端走紅。這種多檔位，多產品，多功能，更多挑選的福利套餐發放形式滿意企業需求的一起賦予職工自己挑選節日福利的權利。特別是靈活的兌換方法，多變拆分兌換和轉增功能也深受職工的喜歡。不同企業，不同年齡、性情的職工在這樣套餐形式下一次性全得到滿意。