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員工生日福利帶薪休假通知
致全體員工： 為感謝大家的辛勤工作與卓越貢獻(xiàn)，公司特此推出優(yōu)化版員工福利政策。即日起，每位員工在生日當(dāng)天將享受專屬生日禮遇，包括定制禮品一份及特別祝福，旨在讓每位員工感受到家的溫暖與公司的關(guān)懷。 此外，我們進(jìn)一步升級(jí)了帶薪休假制度，確保每位員工在努力工作的同時(shí)，也能擁有充足的休息與充電時(shí)間。具體休假天數(shù)及安排，請(qǐng)參照最新員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部，以獲取個(gè)性化指導(dǎo)。 公司承諾，將持續(xù)優(yōu)化福利體系，助力每位員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧平衡，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天。感謝大家的辛勤付出，讓我們攜手前行！
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帶薪年假成“空白支票”？
鄰近新春佳節(jié)，“放假了”變成了初入職場(chǎng)強(qiáng)烈反響的話題討論—但是，“如何請(qǐng)假”卻變成縈繞在諸多職場(chǎng)白領(lǐng)心中以上“幸?？鞓返目鄲?amp;rdquo;—近期，人力資源商boss直聘進(jìn)行一...
非全日制日制員工不享有年假
2013年，王某面試進(jìn)到某機(jī)械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動(dòng)合同書，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時(shí)間每日不得超過4h，每星期不得超過24鐘頭;每15天清...
給員工休年假是顧主法定義務(wù)
花女性已在一家餐飲店連續(xù)工作接近2年。因她上年未休年假，近日規(guī)定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個(gè)體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。法律法規(guī)人員強(qiáng)...
員工規(guī)定年假 公司沒有權(quán)利說不
孫小姐上崗某企業(yè)早已有一年半了。2014年12月，孫小姐向公司提出要求休年假，卻遭受公司人事部的主管喝斥：公司在簽署合同就約好了員工不具有帶薪年休假的福利，如果要強(qiáng)制休假就按曠工處理。孫小姐因?yàn)榕率スぷ?..
員工年假，自身來定
實(shí)例回看某公司訂單信息大多數(shù)聚集在年末至第二年初的5個(gè)月里，為避免員工在熱季來暫時(shí)因假期耽擱工作中，該企業(yè)近日制定了《年休假休息規(guī)定》，規(guī)定凡具有帶薪年休假的員工，一定要在10月底以前休滿，若回絕按時(shí)...
勞動(dòng)合同法中有關(guān)年假的規(guī)定有什么
一、勞動(dòng)合同法中有關(guān)年假的規(guī)定有什么？1、《勞動(dòng)法》第四十五條要求:"國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的,享有帶薪年假.具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。"2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知...
勞動(dòng)法年假能夠在不一樣企業(yè)總計(jì)嗎
一、勞動(dòng)法年假能夠在不一樣企業(yè)總計(jì)嗎不能，年休假常說的總計(jì)就是指從參加工作起的上班時(shí)間。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人...
添加新注冊(cè)公司怎么計(jì)算年休假
一、添加新注冊(cè)公司怎么計(jì)算年休假凡員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。其換算方式為：(本年度在本單位剩下日...
年假國(guó)家規(guī)定2022全新
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，與此同時(shí)實(shí)施的還又一部關(guān)鍵行政規(guī)章，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514命令公布的。從此我國(guó)員工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就變成用人公司的責(zé)任。員工帶薪...
2022年員工帶薪年假基本落實(shí)
摘要：?jiǎn)T工帶薪年休假條例規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。昨日國(guó)務(wù)院日前下發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)》。該《綱要》提出，到2022年，員工...
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