社保法中個(gè)人社保是五險(xiǎn)一金嗎

一、社保法中個(gè)人社保是五險(xiǎn)一金嗎?個(gè)人社保并不是五險(xiǎn)一金，社會(huì)保是個(gè)人社保，個(gè)人社保包括了：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，生育險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)五個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。在中國(guó)，社保關(guān)鍵的特性有下面一些層面:(1)社保是客觀...

HR怎么才能招到合演員工

招人難，要想招騁到合演員工就更為難。HR為何無(wú)法招騁到合演員工呢？HR怎么才能招騁到合演的員工呢？實(shí)例：李琳在一家企業(yè)做招聘經(jīng)理，企業(yè)規(guī)定她在第三季度招騁二十人，盡管招騁了20人進(jìn)去，但是到九月底，接連不...

招騁時(shí)HR更注重工作能力或是發(fā)展?jié)摿Γ?/a>

勞務(wù)關(guān)系被告方商議在竟業(yè)中的功效

　　李開復(fù)從微軟公司換工作加盟代理Google體現(xiàn)了了一個(gè)客觀性難題，每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)有權(quán)利操縱其人力資本，但這僅僅說(shuō)明每一個(gè)人都有權(quán)利與他人隨意簽署其人力資本的應(yīng)用合同，而不是說(shuō)他有權(quán)利隨時(shí)隨地違背那樣的...

馬云爸爸用人之道：忠實(shí) 愛崗敬業(yè) 義務(wù)

馬云爸爸和18羅漢自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)被廣泛散播，從十幾個(gè)人在數(shù)萬(wàn)名員工，馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。一：忠實(shí)——忠誠(chéng)者不被辭退企業(yè)有可能解雇有水平的員工，但對(duì)一個(gè)赤膽忠心的人，不...

校招季 應(yīng)屆生在校大學(xué)生如何找工作

眼見十一月來(lái)臨了，許多高等院校接連不斷進(jìn)行了校招。那麼針對(duì)2015年的大學(xué)畢業(yè)生而言，他們逐漸找個(gè)工作的時(shí)間段早已來(lái)臨了。那麼2015年的應(yīng)屆生在校大學(xué)生如何找工作呢?在求職以前，每一個(gè)應(yīng)屆生在校大學(xué)生都需...

揭密初創(chuàng)公司怎樣聘用全明星團(tuán)隊(duì)

有一個(gè)好的精英團(tuán)隊(duì)就是你創(chuàng)建一家強(qiáng)勁企業(yè)的前提條件。如果你見面投資人，她們一般會(huì)最先看精英團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)如今的招騁方法早已和以往大幅不一樣，很多企業(yè)創(chuàng)辦人并未更改，去融入新的優(yōu)秀人才征募方式。當(dāng)加入到招騁...

防止員工外流的竅門 HR一定要了解

針對(duì)HR而言，惹人不會(huì)太難，尋找最合適的人難以;用一個(gè)人不會(huì)太難，用正確了部位難以;比那些都更讓HR們頭痛的是：招到一個(gè)適合的人，用正確了，塑造了，成熟了，最終離開了。這也許并不是HR要所有擔(dān)負(fù)的義務(wù)，每一...

年末留才！五絕技吸引有效的人

一年青人總感覺工作中不如意，慈愛的老老總笑容著聽完他的埋怨，拿出一個(gè)雞蛋放到桌子，生雞蛋滾到地面上碎了。老老總又拿出一個(gè)如出一轍。當(dāng)拿出第三個(gè)生雞蛋時(shí)，年青人如夢(mèng)初醒說(shuō)：“我懂得了，您是說(shuō)僅有熟雞蛋...

薪水一萬(wàn)個(gè)人社保薪水里扣是多少

一、薪水一萬(wàn)個(gè)人社保薪水里扣是多少?必須本人交稅的，有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)的占比是為薪水8%，企業(yè)交費(fèi)的占比是19%。醫(yī)保本人交費(fèi)的占比為基數(shù)的2%，企業(yè)交費(fèi)的占比是10%，...