員工福利平臺(tái)：HR總無法留住成功的人，看一下是不是你沒留意這3條

有句話說得對(duì)：鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實(shí)便是由于你在辭職申請(qǐng)表上邊填好的這些緣故嗎?實(shí)際上大伙兒內(nèi)心都搞清楚得很，這種只不過為辭職商量一下而已。實(shí)際上對(duì)員工辭職...

員工福利平臺(tái)：華為公司是那樣人才招聘的，快看來一下吧

求職者最關(guān)注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃，而企業(yè)最關(guān)心的是怎樣篩出合適自身企業(yè)，企業(yè)必須的優(yōu)秀人才。對(duì)企業(yè)來講，在比較有限的時(shí)間、室內(nèi)空間、資源等標(biāo)準(zhǔn)下，仔細(xì)觀察求職者個(gè)人個(gè)人行為、主要表現(xiàn)...

員工福利平臺(tái)：為何華為公司的員工趕都趕不動(dòng)?軟環(huán)境建設(shè)很重要

每一個(gè)企業(yè)里邊都是有一些重要優(yōu)秀人才，而公司的一些關(guān)鍵技術(shù)方法把握在這些人手上。這種優(yōu)秀人才假如離去企業(yè)，調(diào)研的，市場(chǎng)競(jìng)爭企業(yè)得話，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成非常大的危害，也有的職位員工把握著，他人無法取...

員工福利平臺(tái)：揭密華為公司發(fā)展趨勢(shì)快速的緣故!招騁堅(jiān)持不懈六大標(biāo)準(zhǔn)

在企業(yè)中，人力資源局部門負(fù)責(zé)人以前通常由于認(rèn)知能力和考慮到要素不一。造成她們用工的核心理念有一定的差別。人事部門強(qiáng)烈推薦的優(yōu)秀人才，卻一直遭受用工單位的抵觸，為了更好地提升人崗匹配度和提升招騁高效率...

員工福利平臺(tái)：如何與你的屬下談薪水?你需要了解這四點(diǎn)

非常少有些人很立即的找領(lǐng)導(dǎo)干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價(jià)錢談標(biāo)準(zhǔn)，好像在威協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部，之后就和領(lǐng)導(dǎo)干部不太好交往了。第二點(diǎn)是遭受大家舊思想的限定，有句話不是說嗎?君子喻于義，小人喻于利，這點(diǎn)...

員工福利平臺(tái)：做招騁就仿佛找兒媳婦，孩子幸?？鞓纷钪匾?/a>

員工福利平臺(tái)：招騁如伯樂相馬，但目地并不是為了更好地找“駿馬”

招騁人員工作的實(shí)際意義是啥?有很多人很有可能要說監(jiān)督。很有可能你要要說是聰慧，不論是從性情上、文化藝術(shù)上、職位上、技術(shù)專業(yè)上或是智力上，大家都想要做一個(gè)考核評(píng)價(jià)。但是我想問你的是，你為何能在那麼短的...

員工福利平臺(tái)：HR教你5招擺脫初入職場(chǎng)害怕，隨意用一招都有用

初入職場(chǎng)中怎樣擺脫害怕?怎樣擺脫、擊敗恐俱?是每一個(gè)初入職場(chǎng)中追求完美成功人士都是在思索的難題。對(duì)將來恐俱恐俱使我們錯(cuò)過許多即將取得成功的機(jī)遇，恐俱不僅令人猜疑全球，更讓人猜疑自身的職場(chǎng)生涯。想擺脫初...

員工福利平臺(tái)：HR小結(jié)初入職場(chǎng)里將會(huì)“庫存積壓”的4類人

初入職場(chǎng)中，在一些領(lǐng)域和行業(yè)高質(zhì)量優(yōu)秀人才“悄然興起”的另外，有“四種人”可能“庫存積壓”，她們?cè)诿土业氖袌?chǎng)競(jìng)爭中，將遭受煩心事，變成“困難戶”。這“四種人”是：第一種，不明白升級(jí)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)...

員工福利平臺(tái)：職場(chǎng)中這三種種類HR最火爆，漲薪最大

第一種人，為公司造就盈利的人-銷冠一個(gè)公司能不能長期，營運(yùn)能力是一個(gè)關(guān)鍵要素，僅有贏利，公司才有活力。因此造就銷售業(yè)績?yōu)楣井a(chǎn)生盈利的人，便是公司的生命源泉。第二種人，職位上沒有人可取代的人-職位莫邪...