有句話說得對：鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實便是由于你在辭職申請表上邊填好的這些緣故嗎?實際上大伙兒內(nèi)心都搞清楚得很，這種只不過為辭職商量一下而已。

實際上對員工辭職的緣故小結(jié)剖析一下，無非這三種狀況。

一、付出與收獲并不是正比例

我有一個非常好的盆友，他在公司也算作個小負(fù)責(zé)人。有新員工來的情況下全是使他帶，結(jié)果新手轉(zhuǎn)正定級后的薪水比這一盆友還高三百塊錢。

“一個啥都不明白的職場小白，薪水都比我的高?！迸栌颜f這句話的情況下，隔著屏幕我還能夠真切地覺察到他有多無可奈何。

近期盆友跟領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部不愿使他走，為了更好地挽回他，還說要給他們加薪。但是盆友沒有愿意，毫不動搖地離開公司。

二、寧愿高薪職位惹人也不給老員工漲薪

很多企業(yè)全是那樣，寧愿讓老員工離職都不給他們漲薪，卻又高薪誠聘新手。職場中有一個知名的鯰魚效應(yīng)：企業(yè)老總覺得老員工如同金槍魚，盡管對企業(yè)很忠實，可是在企業(yè)時間長了，就慢慢失去熱情。這個時候，企業(yè)就必須有石斑魚型的員工進去，也就是借助新員工來刺激性老員工，激起其想像力和工作熱情。

因而公司便會去試著招騁外界的“新生力量”，卻對老員工熟視無睹。隨后，如果你見到自身認(rèn)真工作和這些混日子的人薪資待遇類似的情況下，心就涼了，也就離開了。

三、當(dāng)牛做馬也無法得到高度重視

老總是不是你眼睛瞎了?這大約是很多初入職場人員都是會想說的話吧。

艱苦奮斗努力工作的員工你沒有看到，一天到晚阿諛奉承說冷言冷語的人你倒是寵得很。

一開始你能純真地覺得老總一定會見到自身的好。但是到最終，才發(fā)現(xiàn)自身早就被判斷為總是拉磨的驢了。因此 ，辭職變成你的不二選擇。

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