初入職場中，在一些領域和行業高質量優秀人才“悄然興起”的另外，有“四種人”可能“庫存積壓”，她們在猛烈的市場競爭中，將遭受煩心事，變成“困難戶”。這“四種人”是：

第一種，不明白升級專業知識、專業知識老舊的人。

現如今，專業知識升級的速率變的越來越快，專業知識增長的周期時間愈來愈短。大家早已進入了專業知識發生爆炸的時期，目前專業知識每一年在以10%的速率升級。日常生活在那樣一個時期，所有人都務必不斷進步，升級專業知識，想靠院校學的專業知識“適應”一輩子，已徹底不太可能了。曾有些人說過：以往，大家對“終生教育”的理解是，一個人從念書到離休，要一直接納文化教育;如今，這一定義理應徹底改變，終生教育，從搖藍到墓葬，應圍繞人的一生。他覺得，加入wto后，這些“抱殘守缺”、專業知識老舊的人，將是初入職場中的不便人。

第二種，不足綜合性、專業技能單一的人。

總是做一種工作中，換一個職位也不“金光”的人，加入wto后日子會難過。伴隨著加入wto，市場競爭會愈來愈猛烈，學生就業?失業?下崗再就業?再失業，將變成習以為常的事。要想防止在職人員在工作中變成“積壓物資”，唯一的方法便是多學幾手，一專多能。僅有那樣，才不會“一棵樹上吊死”，一旦失業，心里不急，這里沒留爺，已有留爺處”。假如說，初入職場中專業人才受歡迎得話，專業技能單一的人遭受冷臉，便是十分當然的事了。

第三種，過度呆板、不會聊天下的人。

初入職場中，一個人辦事的本事，情商智商體現一個人為人處事的主要表現。僅要會辦事，更應會做大眾都喜愛”。情商低的人，情商高的人，講話得當，做事恰當在未來社會發展才華出眾，并不是“性格孤僻”，便是“惹人討厭”，要不便是“哪把壺不動提哪把”，這就麻煩了。初入職場中靠智力獲得錄取，靠情商智商獲得破格提拔。一旦進到一個企業，能否“一切順利”、“事業成功"，情商智商是一個首要條件。

第四種，不足強勁、心理脆弱的人。

碰到一點艱難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，心態就降至“冰度”，這樣的人，在加入wto后的猛烈市場競爭中必定日子難過。因為生活的節奏加速，市場競爭工作壓力增加，有“心理問題”或“心理病”的人慢慢增加，緊張焦慮、心理脆弱變成現代都市“當代病”。因此 ，不管在職人員者，或是應聘者，都應當提高心理狀態承受力，提升 “抗擠”、“抗壓強度”素養。在如今的社會，沒有一股不怕困難的“孽勁”，沒有一種不怕難的“韌性”，是不好的。

線上潛心人力資源資源優化配置師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。