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包括工資性報酬和員工福利
工資性報酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報酬指員工通過勞動直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎金、年終獎等，體現(xiàn)勞動價值及貢獻大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵，如五險一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
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如何計算法定節(jié)假日工資
您好！關(guān)于您咨詢的“如何計算法定節(jié)假日工資”問題回復(fù)如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資計算公式：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%...
假期工資補助
有關(guān)勞動法中有關(guān)員工假期工資怎么規(guī)定的做以下回答，勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報...
周末加班的員工怎么算工資
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工傷六級有什么有關(guān)工資待遇
工傷六級有什么有關(guān)工資待遇一次性傷殘補助金規(guī)范：六級傷殘為16個月的本人工資月付款傷殘津貼規(guī)范：六級傷殘為本人工資的60%《工傷保險條例(2010修訂)》第三十六條職工因工傷殘被判定為五級、六級傷殘的，體驗下...
工廠的加班費按最低工資計算嗎
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我國法定假日工資怎么算
一、我國法定假日工資怎么算《勞動法》要求：第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞...
新春佳節(jié)三倍工資就是指哪幾天
一、春節(jié)的三倍工資一般是哪幾天春節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定假期的三天，即陰歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上...
新春佳節(jié)三倍工資是哪三天
一、新春佳節(jié)三倍工資是哪三天新春佳節(jié)三天，其實就是年初一、年初二、年初三做為法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
過春節(jié)三倍工資怎么算
一、過春節(jié)三倍工資怎么算春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的國家法定假日進行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加...
十月國家法定節(jié)假日怎么算
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算的呢，具體如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于...
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