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包括工資性報(bào)酬和員工福利
工資性報(bào)酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報(bào)酬指員工通過勞動(dòng)直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值及貢獻(xiàn)大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵(lì)，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險(xiǎn)、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
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法定假日工資怎么算2022年
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
河北省退休工資計(jì)算最新
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)...
節(jié)假日加班的工資是怎么算的
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息...
十一國慶加班工資怎么算
關(guān)于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.7...
勞動(dòng)者節(jié)假日加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)...
國家法定節(jié)假日的日歷怎么算？
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算的呢，具體如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于...
國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)最新
加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安...
最新加班會(huì)給多少加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)...
2022年加班會(huì)給多少加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)...
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)...
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