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按照工資計提員工福利
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生育津貼和產(chǎn)假有沖突嗎
很多人不清楚深圳生育津貼和產(chǎn)假工資有沖突嗎，一般情況下在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計...
天津產(chǎn)假工資是多少？
恭喜你啊！你問的“產(chǎn)假工資是多少”中，產(chǎn)假工資按法律術(shù)語應(yīng)該叫生育津貼，在休產(chǎn)假期間，由社保部門向你發(fā)放生育津貼，企業(yè)是不向你支付工資的。我國生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你所...
法定法定假日加班工資怎么算
關(guān)于法定假日加班工資怎么算，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百...
句容產(chǎn)假工資怎么發(fā)？
您好，關(guān)于產(chǎn)假工資怎么發(fā)的問題，解答如下：1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假...
事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...
加班工資能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工...
國慶加班算不算工資？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方...
如何計算法定節(jié)假日工資
您好！關(guān)于您咨詢的“如何計算法定節(jié)假日工資”問題回復(fù)如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資計算公式：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%...
懷孕期間員工工資怎么算
參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。總的來說，休產(chǎn)假的女職工資...
周末加班的員工怎么算工資
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...
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