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企業支付員工薪水依照什么標準

1.企業支付給員工薪水不能低于本地市人民政府所規定的最低工資規定。2.企業支付給員工薪水應該以流通貨幣付款，不能以實體及商業票據替代貨幣付款。3.公司應先工資發放給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，...

加班工資基數就是你的基本薪。加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算。而“工資”本身是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補貼、提成等等，國家尚未明確規定哪些項目應計入加班工資基...

根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1...

根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1...

未滿一個月工資可以按日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為...

一、標準工資包括加班費嗎?標準工資不包括加班費。標準工資就是指員工在法定工作時間內完成工作或勞動定額時公司務必付款的最基本勞務報酬。員工標準工資是依據勞動合同約定或地區及公司規章制度所規定的工資待遇...